Hvordan lage et ansattes bonusprogram
En kontantbonus, som enhver form for kompensasjon, er underlagt skatt. Internal Revenue Service (IRS) kaller bonuser for tilleggslønn og krever at arbeidsgivere holder tilbake en flat skatt på 22%. Bonusen kan bli tilbudt med tilhørende skatt allerede trukket.
Generelt kan du betale ansatte hver uke, hver uke, halvårsvis eller månedlig. Hvordan vil du betale ansatte? Mange arbeidsgivere betaler ansatte ved direkte innskudd, men du kan også betale arbeidstakere med papirsjekker eller betalingskort. For å betale ansatte riktig beløp, må du vite hvor mye du skal trekke fra lønn til ansatte.
Du trenger ikke at vi skal fortelle deg at denne typen bonus ikke er mulig for de fleste selskaper. I følge en undersøkelse fra Accounting Principals, et regnskaps- og økonomitidsbyrå, er den gjennomsnittlige feriebonusen $ 858. Omtrent en av fem bonuser er $ 1000 eller mer, og 15 prosent er under $ 100.
Du er ikke pålagt å gi bonuslønn til dine ansatte. Men hvis du har råd til det, kan bonuser til ansatte være til fordel for virksomheten din. Bonusbetalinger er en enkel måte å takke dine ansatte på. Bonuser kan også øke ansattes moral og motivere arbeidstakere til å nå mål.
Beregning for bonus som skal betales
Beregning av bonus vil være som følger: Hvis lønn er lik eller mindre enn Rs. 7000 / - deretter beregnes bonusen på det faktiske beløpet ved hjelp av formelen: Bonus = Lønn x 8.33/100.
Rapportering. Arbeidsgivere skal rapportere kontantbonuser utbetalt til ansatte på arbeidstakerens skjema W-2, lønn og skatteoppgave. Beløpet skal være inkludert i ramme 1 (lønn, tips, annen kompensasjon). Arbeidsgiveren bør også holde tilbake alle passende føderale inntektsskatter, trygdeavgifter og Medicare-avgifter fra bonusen.
Bedriftseiere må gi seg en rimelig lønn, som IRS krever. Og det fører ofte til spørsmålet: “hvordan betaler jeg selv hvis jeg trenger mer penger?”Den opprinnelige tilbøyeligheten (en bonus) er faktisk det verste alternativet. Bonuser må kjøres gjennom lønn og er de facto ansattes inntjening.
Bonuser kan betraktes som tilleggslønn, som ikke er inkludert i vanlig lønn. ... Hvis du betaler en ansatt en bonus kombinert med deres vanlige lønn, holder du tilbake føderal inntektsskatt som om summen var en enkeltbetaling for en vanlig lønnsperiode.
For mange høres sjansen til å sette din egen lønn som en drøm. Men småbedriftseiere vet at virkeligheten er litt mer komplisert. Du bør bare betale deg ut av fortjenesten din - ikke inntektene dine. ... Det lar deg holde oversikt over alle utgifter og beregne fortjeneste i stedet for inntekt eller omsetning.
De fleste småbedriftseiere betaler seg selv gjennom noe som kalles en trekning av eieren. IRS ser på eiere av LLC, eneste rekvisitter og partnerskap som selvstendig næringsdrivende, og som et resultat blir de ikke betalt gjennom vanlig lønn. Det er der eierens trekning kommer inn. ... Eneste rekvisitter, LLC og partnerskap.
Det er utallige faktorer å vurdere. Et veiledende prinsipp å huske på er at lønn er en investering - så sørg for at du ikke betaler mer enn du føler at du får tilbake. En god tommelfingerregel er å sette 40-80% av virksomhetsinntektene dine mot lønn til ansatte.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.