Hvis du er uten arbeid og du trenger penger for å betale regningene, er det bedre å ta en lavere betalende jobb enn å ikke ha noen jobb i det hele tatt. "Det er færre jobber der ute, og du trenger ikke bare å ta mindre penger, du kan også ende opp med å måtte ta mindre jobb," sier Courtney.
Du bør ta en lønnskutt hvis...
"De er ikke forpliktet til å gi sitt samtykke, og de kan ta rettslige skritt for å forhindre en slik endring."Dette betyr at hvis arbeidsgiveren din ønsker å kutte lønnen din, må de først be om tillatelse. Du kan nekte lønnsfall, men du risikerer å heve kontrakten helt.
Konklusjon. Er det verdt det å ta en lønnskutt for bedre balanse mellom arbeid og privatliv? Ja og nei. Det kommer helt an på hva du setter mest pris på i karrieren din, hva som ligger foran deg på banen, og om det gir økonomisk mening for deg.
Å akseptere en lavere lønn kan føre til at du stoler på selvtilliten og får deg til å føle at du beveger deg bort fra karrieremålene dine. Selv om du kommer over deg selv og tar jobben, kan du mislike din nye sjef for ikke å sette pris på opplevelsen du tar med selskapet.
En lønnskutt kan ikke vedtas uten at den ansatte blir varslet. Hvis en arbeidsgiver kutter en ansattes lønn uten å fortelle ham det, betraktes det som et kontraktsbrudd. Lønnsreduksjoner er lovlige så lenge de ikke gjøres diskriminerende (i.e., basert på den ansattes rase, kjønn, religion og / eller alder).
En reduksjon i lønn kan være verdt det hvis du vil ta et livsstilsvalg og flytte til et område som bedre passer ditt budsjett, personlighet og interesser. Å flytte til et område med lavere levekostnader vil helt sikkert bety en mindre lønnsslipp, men den gode nyheten er at leveutgiftene dine vil bli kuttet.
Beregning av lønnsreduksjon i prosent
Disse tipsene er også verdifulle hvis du går gjennom en midlertidig eller permanent permittering i fremtiden.
Når en lønnskutt ikke er lovlig
Arbeidsgivere er forpliktet til å betale de ansatte den avtalte satsen. Hvis arbeidsgivere ønsker å endre denne satsen, kan de gjøre det, men de første ansatte må godta det. Hvis de velger å ikke godta det, kan de avslutte tjenesten med selskapet.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.