hvordan du sender inn en klage til arbeidsstyret i Texas

Ta kontakt med

1. E-post: EEOintake @ twc.stat.tx.oss.
2. Faks: 512-463-2643.
3. Postadresse: Texas Workforce Commission. Civil Rights Division. 101 E 15th St, Guadalupe CRD. Austin, TX 78778-0001.
4. Fysisk adresse: 1215 Guadalupe St, Austin, TX 78701.
5. Ring: 512-463-2642 eller 888-452-4778 (bare i Texas)

1. Hvordan rapporterer jeg et brudd på arbeidsretten i Texas?
2. Hvordan rapporterer du urettferdig arbeidspraksis??
3. Hva er mine rettigheter som arbeider i Texas?
4. Hvordan sender jeg inn en fiendtlig arbeidsmiljøklage i Texas?
5. Hvordan klager jeg inn mot arbeidsgiveren min for å ikke betale meg i Texas?
6. Hvor lang tid tar det for arbeidsstyret å undersøke?
7. Hva er klassifisert som urettferdig behandling på jobben?
8. Hva kan du gjøre med urettferdige arbeidsforhold?
9. Hva er de tre grunnleggende ansettelsesrettighetene for en arbeidstaker?
10. Hva er Texas-loven om brudd på jobben?
11. Hvor mange pauser får du i 8 timers skift i Texas?
12. Er 15 minutters pauser påkrevd ved lov i Texas?

Hvordan rapporterer jeg et brudd på arbeidsretten i Texas?

Hvis du har spørsmål eller trenger hjelp til å fullføre lønnskravet, kan du ringe TWCs arbeidsrettsavdeling på 800-832-9243 eller 512-475-2670.

Hvordan rapporterer du urettferdig arbeidspraksis??

Hvis klagen din handler om å avslutte ansettelser, inkludert urettferdig oppsigelse, ulovlig oppsigelse eller generell beskyttelse, eller om mobbing, trakassering eller diskriminering på jobben, bør du kontakte Fair Work Commission på 1300 799 675.

Hva er mine rettigheter som arbeider i Texas?

Lønns- og lønnsrettigheter

Texas-ansatte har rett til å motta rettferdige og nøyaktige lønn for arbeidet de utfører. Føderal lov forplikter arbeidsgivere til å kompensere arbeidstakere i henhold til minimumslønnsstandarder som pålagt av U.S. Arbeidsdepartementet.

Hvordan sender jeg inn en fiendtlig arbeidsmiljøklage i Texas?

For informasjon om innlevering av kostnad, ring 1-800-669-4000 (tale) eller 1-800-669-6820 (TTY). DOJ arbeider for å opprettholde rettighetene til alle amerikanere og håndhever føderale lover mot diskriminering på grunnlag av rase, farge, kjønn, funksjonshemning, religion, familiestatus og nasjonal opprinnelse.

Hvordan klager jeg inn mot arbeidsgiveren min for å ikke betale meg i Texas?

1. Send inn et lønnskrav hos Texas Workforce Commission innen 180 dager fra datoen den påkrevde lønnen forfaller til betaling.
2. Legg inn en klage til U.S. Arbeidsdepartementets lønns- og timeavdeling innen to år etter datoen den påkrevde lønnen forfaller til betaling.

Hvor lang tid tar det for arbeidsstyret å undersøke?

Vanligvis tas det en beslutning om fordelene ved en kostnad innen 7 til 14 uker, selv om visse tilfeller kan ta mye lenger tid. I løpet av denne perioden avgjøres flertallet av anklagene av partene, trekkes tilbake av siktende part, eller avskjediges av regiondirektøren.

Hva er klassifisert som urettferdig behandling på jobben?

Her er bare noen få eksempler på urettferdig behandling på jobben:

Å gi noen til en treningsmulighet eller forfremmelse på grunn av noens rase, farge, kjønn eller andre beskyttede egenskaper. Opprette støtende kommentarer, e-post eller innlegg på sosiale medier om en ansatt.

Hva kan du gjøre med urettferdige arbeidsforhold?

Hvis du ønsker å rapportere om et omfattende brudd på arbeidsretten fra arbeidsgiveren eller brudd på flere ansatte, kan du kontakte LETF via telefon, online henvisningsskjema eller e-post: Ring LETFs offentlige hotline når som helst: 855297 5322. Fyll ut det elektroniske skjemaet / spansk skjema. Send oss ​​en e-post på letf @ dir.ca.Gov.

Hva er de tre grunnleggende ansettelsesrettighetene for en arbeidstaker?

Arbeidsmiljøloven gir alle ansatte rett til tre grunnleggende rettigheter: Retten til å vite om helse- og sikkerhetsspørsmål. Retten til å delta i avgjørelser som kan påvirke deres helse og sikkerhet. Retten til å nekte arbeid som kan påvirke deres og andres helse og sikkerhet.

Hva er Texas lov om brudd på jobben?

Texas-loven krever ikke at arbeidsgivere gir spisepauser eller hvilepauser. ... Ansatte må få betalt for kortere pauser de har lov til å ta om dagen, men arbeidsgivere er ikke pålagt å gi disse pausene i utgangspunktet. Selvfølgelig forbyr loven ikke arbeidsgivere å tillate pauser, og mange gjør det.

Hvor mange pauser får du i 8 timers skift i Texas?

15 minutters pause i 4-6 sammenhengende timer eller en 30 minutters pause i mer enn 6 sammenhengende timer. Hvis en ansatt jobber 8 eller flere sammenhengende timer, må arbeidsgiveren gi en pause på 30 minutter og en ekstra pause på 15 minutter for hver ekstra 4 påfølgende arbeidstimer.

Er 15 minutters pauser påkrevd ved lov i Texas?

Det er en vanlig misforståelse at loven krever at arbeidsgivere sørger for hvile og spisepauser. Mange ansatte mener de har krav på to 15 minutters pauser og en lunsjpause på en 8-timers arbeidsdag. Verken Texas eller føderal lov krever at arbeidsgivere tilbyr lunsjpauser betalt eller ulønnet. ...