Age Discrimination in Employment Act (ADEA) er en føderal lov som forhindrer en arbeidsgiver fra å bruke alder som grunnlag for å permittere noen, så lenge arbeidstakeren er minst 40 år gammel. ... Begge lovene gir ansatte tillatelse til å saksøke for erstatning og ikke-økonomisk lindring hvis de har blitt diskriminert.
Federal Age Discrimination in Employment Act (ADEA) og lignende statlige lover forbyr arbeidsgivere å basere sine jobbeslutninger på en ansattes alder, hvis den ansatte er minst 40 år gammel. ... Arbeidsgiveren din har ikke brukt alder eksplisitt som grunnlag for permitteringene.
California-arbeidere er beskyttet av både føderale og statlige lover mot aldersdiskriminering. Disse lovene beskytter jobbsøkere og ansatte som er 40 år eller eldre. Det er ulovlig for en arbeidsgiver å degradere, nekte arbeid eller si opp noen basert på alder.
I California er det ulovlig å diskriminere eller trakassere enhver ansatt som er over 40 år. I henhold til loven er alder, som rase og kjønn, en beskyttet klasse.
Age Discrimination in Employment Act (ADEA) forbyr aldersdiskriminering av personer som er 40 år eller eldre. Det beskytter ikke arbeidere under 40 år, selv om noen stater har lover som beskytter yngre arbeidstakere mot aldersdiskriminering.
Oppsigelsesrett og korttidsarbeid
Du bør få full lønn med mindre kontrakten tillater ubetalte eller reduserte lønn. Hvis du ikke er betalt, har du rett til å garantere lønn.
Ansatte som ikke har kontrakter kan generelt settes opp av en eller annen grunn - inkludert for å spare penger ved å eliminere de høyeste lønningene. Imidlertid, som sagt, hvis enten den faktiske årsaken til permitteringene, eller effekten av dem, er å diskriminere en beskyttet kategori, kan det være ulovlig diskriminering på arbeidsplassen.
Klassifisering
Gjennomsnittlige dommer og forlik i saker om aldersdiskriminering
Fra vår erfaring avgjør flertallet av aldersdiskrimineringssaker under $ 50 000. Men denne typen saker har ofte betydelig verdi fordi den diskriminerte arbeidstakeren kanskje aldri finner en annen jobb igjen.
Dette skjer når noen behandler deg verre enn en annen person i en lignende situasjon på grunn av din alder. For eksempel: arbeidsgiveren din nekter å la deg ta et opplæringskurs fordi hun synes du er "for gammel", men lar yngre kolleger gjøre opplæringen.
Saksøker for aldersdiskriminering
Når en advokat har forsikret deg om at du har en aldersdiskriminerende sak, kan du inngi en søksmål med krav om diskriminerende handling fra arbeidsgiveren din. ... Søksmålet leveres til arbeidsgiveren din, og de må svare på advokaten din. Hvis de ikke svarer, kan du vinne saken.
Diskriminering på arbeidsplasser - ulik behandling. ... Hvis en arbeidsgiver fastslår en ikke-diskriminerende grunn, flyttes byrden tilbake til saksøker for å bevise ved en overvekt av bevisene at arbeidsgivers artikulerte grunn bare er påskudd, og at den virkelige årsaken er diskriminerende.
I henhold til loven er den beskyttede klassen for mennesker mennesker i alderen 40 år og eldre. Den føderale loven som regulerer aldersdiskriminering er Age Discrimination in Employment Act, eller ADEA. Denne loven oppfordrer arbeidsgivere til å ansette arbeidstakere basert på evner og ferdigheter, i stedet for alder, og forbyr aldersdiskriminering på arbeidsplassen.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.