Aksjealternativer er ikke aksjer av faktisk aksje. En ansattes opsjon er en kontrakt som gir ansatte rett til å kjøpe et spesifikt antall aksjer i selskapets aksjer til en spesifisert pris kalt innløsningskurs, innenfor en bestemt tidsramme, kjent som øvelsesvinduet.
Kontant kompensasjon er den dominerende måten å motivere arbeidstakere på, men aksjeopsjoner er også en måte å supplere ansattes kompensasjon og oppmuntre til produktivitet. ... Hvis selskapet vokser, vil den ansatte se aksjene øke i verdi. I utgangspunktet, når selskapet tjener penger, tjener også ansatte.
“Hvis investorer ikke vurderer denne fortynningen, kan aksjekursene bli oppblåst.”Ansattopsjoner gir eierne rett til å kjøpe aksjer til en fast pris når som helst over en gitt periode. ... Den ansatte kunne utøve retten til å kjøpe aksjene for $ 25, og deretter umiddelbart selge dem på det åpne markedet for $ 100.
Hvis du fortsatt er ansatt, kan du kanskje ikke selge aksjen din. Kontakt firmaets planadministrator og oppgi at du vil ta ut aksjen din. For et privateid selskap må selskapet kjøpe tilbake aksjen din til en pris satt av en ekstern revisor.
Når du forlater, utløper aksjeopsjonene ofte innen 90 dager etter at du forlater selskapet. Hvis du ikke bruker alternativene dine, kan du miste dem.
Aksjeopsjoner betaler i hovedsak for seg selv ved å motivere ansatte til å øke verdien av virksomheten og dermed generere sin egen økonomiske belønning. I kontrast har ikke lønn den samme motiverende effekten.
Opsjoner kan være mindre risikable for investorer fordi de krever mindre økonomisk forpliktelse enn aksjer, og de kan også være mindre risikable på grunn av deres relative ugjennomtrengelighet for de potensielt katastrofale effektene av åpninger. Opsjoner er den mest pålitelige formen for sikring, og dette gjør dem også tryggere enn aksjer.
I motsetning til hva mange tror, er trading av opsjoner en god måte å redusere risikoen på. ... Hvis du vet hvordan du skal handle opsjoner eller kan følge og lære av en næringsdrivende som meg, handler det faktisk ikke om handel, men faktisk en måte å redusere risikoen din på.
Hvis du har fått aksjeopsjoner som en del av kompensasjonspakken for ansatte, vil du sannsynligvis være i stand til å ta ut disse når du ønsker det, med mindre visse regler er blitt på plass av din arbeidsgiver som beskriver regler for salg.
14 måter å redusere skatter på aksjeopsjoner
Som det viser seg er det gode grunner til ikke å utøve dine rettigheter som opsjonseier. I stedet er det ofte det beste valget for en opsjonseier som ikke lenger vil ha posisjonen å stenge opsjonen (selge den gjennom en motregningstransaksjon).
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.