Våre arbeids- og arbeidsadvokater i California anbefaler at arbeidsgivere i California tar følgende fem tiltak for å forhindre trakassering på arbeidsplassen:
Uansett hvor velmenende, lover som kriminaliserer mobbing og nettmobbing ikke er en effektiv løsning, sier Nicholas Carlisle, grunnleggeren av No Bully, en ledende advokatgruppe for mobbing. Lovene, sa han, er "en aggressiv tilnærming for å løse et problem som egentlig er en aggresjon."
Denne gruppen inkluderer helsepersonell og sosialtjenestearbeidere som besøkende sykepleiere, psykiatriske evaluatorer og prøvetjenestemenn; samfunnsarbeidere som medarbeidere av gass og vann, telefon- og kabel-TV-installatører og brevbærere; detaljarbeidere; og drosjesjåfører.
Her er tre typer trakassering på arbeidsplassen, eksempler og løsninger som hjelper deg med å utdanne dine ansatte for å forhindre trakassering på arbeidsplassen.
Eksempler på trakassering på arbeidsplassen inkluderer nedsettende vitser, rasemuslinger, personlige fornærmelser og uttrykk for avsky eller intoleranse overfor et bestemt løp. Misbruk kan variere fra å spotte en arbeiders aksent til psykologisk skremmende ansatte ved å komme med trusler eller vise diskriminerende symboler.
Flere nylige studier har vist at antimobbeprogrammer kan redusere mobbeaktivitet med 19 til 20 prosent og redusere utsettelser med 15 til 16 prosent, sa Limber. Men det kommer an på programmet. "Noen tilnærminger er mer effektive enn andre," forklarte hun.
Anti-mobbing refererer til lover, politikker, organisasjoner og bevegelser som tar sikte på å stoppe eller forhindre mobbing. Mobbing er en situasjon der en person, kalt en mobber, truer eller angriper en person verbalt eller fysisk, og får personen til å føle en reell eller oppfattet maktubalanse.
Alle femti statene i USA har vedtatt skolelovgivning mot mobbing, den første var Georgia i 1999. Montana ble den siste og siste staten som vedtok antimobbelovgivning i april 2015. En vakthundorganisasjon kalt Bully Police USA fortaler for og rapporterer om lovgivning mot mobbing.
Et søksmål mot arbeidsgiveren for et angrep på arbeidsplassen er bare ett alternativ. Offeret for et arbeidsangrep kan også gjøre noe av eller alt av følgende: Klag til selskapets menneskelige ressursavdeling eller en veileder; ... Ta en sivil rettssak for erstatning mot medarbeideren.
En vanlig anbefaling for å håndtere trakassering på arbeidsplassen er å be trakassereren om å stoppe før du tar ytterligere skritt. Hvis tarmen din sier at sjefen din kan reagere voldsomt, snakk med menneskelige ressurser om alternative tilnærminger. Ikke sett deg selv på skade.
Vold på arbeidsplassen er enhver handling eller trussel om fysisk vold, trakassering, skremsel eller annen truende forstyrrende oppførsel som oppstår på arbeidsstedet. Det spenner fra trusler og verbale overgrep til fysiske overgrep og til og med drap.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.