Fordelene med å være en temp
8 fordeler med midlertidige stillinger
Med COVID-19 som påvirker så mange bransjer, er vikarbaserte jobber en fin måte å holde ferdighetene dine skarpe og bidra til å betale regningene samtidig. De er også et godt valg for noen som vurderer å flytte inn i en ny bransje eller noen som bestemmer hva deres neste karrierebevegelse skal være.
Ja, noen mennesker liker fleksibiliteten og variasjonen som tilbys i samarbeidet med et bemanningsbyrå. Noen bemanningsbyråer har store fordeler som noen ganger er enda bedre enn vanlige arbeidsgivere. ... Mellom fordeler og god lønn kan du forsørge deg selv og familien din med kortvarige stillinger.
Frister dårlig for karrieren din? Absolutt, ikke da det gir mange fordeler og fleksibilitet til fortsatt jobbsøk mens du tjener penger i prosessen. Temping holder ofte over husholdningene mens de går fra en heltidsjobb til en annen. Temping er faktisk et fantastisk karrieretrinn i visse situasjoner.
Ja, de holder den første sjekken din.
Thomas Reuters FindLaw, et lovinformasjonsbyrå, anslår at vikarbyråer vanligvis tar fra 15 til 30 prosent mer enn lønnen til vikaransatte.
Mens noen rådgivere kan anbefale å forfølge heltidsjobber på karriereveien i stedet, er det en flott mulighet til å benytte seg av midlertidig arbeidserfaring. Vikarjobber ser ikke dårlige ut på et CV hvis du kan fortelle en god historie om hvordan du har hatt nytte av denne opplevelsen.
Med henvisning til DOLs definisjon av midlertidig ansatt, bør en periode med midlertidig ansettelse ikke vare lenger enn ett år og ha en klart spesifisert sluttdato. Føderal lov tilsier også at du ikke kan ansette den samme vikaransatte i mer enn to år på rad.
Vikarbyrået er ansvarlig for å betale arbeidstakerne de sender til et selskap. De belaster selskapet et fast beløp per time som de tar en prosentandel fra. ... Hvis for eksempel en vikararbeider får betalt $ 15 per time, kan selskapet de jobber med faktisk betale $ 25 per time for sine tjenester.
Bemanningsfirmaer spiller en viktig rolle i å hjelpe selskaper med å finne talent. I motsetning til bedriftsrekrutterere har rekrutterere ved bemanningsbyråer tilgang til jobber i flere selskaper som dekker et bredt spekter av bransjer og stillinger. Hvis selskaper og konkurrentene dine bruker dem, bør du også være det.
Selv om bemanning ser ut til å være en rutinemessig tradisjonell forretningspraksis på overflaten, er det faktisk en av de mest skremmende og komplekse oppgavene dagens ledere står overfor.
Etter 12 uker i samme jobb, har byråer rett til likebehandling som om de hadde blitt rekruttert direkte av leietakeren. Dette inkluderer nøkkelelementer i lønn, men også andre rettigheter som årlig permisjon.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.