Hva du skal spørre HR-avdelingen din om livs-, helse- og uføretrygd

1. Hvilke spørsmål skal jeg stille HR om fordeler?
2. Hvilke spørsmål bør jeg stille om uføretrygd?
3. Hvordan spør jeg HR om helseforsikring?
4. Hvorfor tilbyr arbeidsgivere uføreforsikring til ansatte?
5. Ringer HR for å avvise deg?
6. Hva er de 5 beste spørsmålene du kan stille en intervjuer?
7. Hvilke alternativer er det når du velger uføretrygd?
8. Hvordan ber jeg om kortvarig funksjonshemming?
9. Hva skal du ikke gjøre i et langvarig funksjonshemmed intervju?
10. Hvilke spørsmål kan helseforsikringsselskaper stille?
11. Hva skal jeg spørre etter jobbtilbud?
12. Når du starter en ny jobb, kan du få helseforsikring?

Hvilke spørsmål skal jeg stille HR om fordeler?

Spørsmål å stille om fordeler for ansatte

• Tilbyr selskapet helseforsikring?
• Vil det dekke medlemmer eller familien min så vel som meg selv? ...
• Hvor mye av premiekostnadene må jeg betale for meg selv? ...
• Kan jeg velge forskjellige dekningsnivåer? ...
• Hva slags dekning er det for tann-, syns- og uføretrygd?

Hvilke spørsmål bør jeg stille om uføretrygd?

Her er seks ofte stilte spørsmål om uføretrygd:

• Trenger jeg det virkelig?? ...
• Hva er forskjellen mellom kortsiktig og langvarig uføretrygd? ...
• Dekker uføretrygd alle funksjonshemminger? ...
• Kan jeg jobbe deltid og fortsatt samle fordeler? ...
• Hvor mye uføretrygd skal jeg få?

Hvordan spør jeg HR om helseforsikring??

Ny jobb? 9 spørsmål du kan stille arbeidsgiveren din om helseforsikring

1. Når begynner helsedekningen min? ...
2. Blir det noen kostnad for meg, eller dekker min nye arbeidsgiver 100% av helseforsikringspremien min? ...
3. Vil dine nåværende leger / helsepersonell godta den nye forsikringen din? ...
4. Skulle du spørre om fordeler som er spesifikke for en kronisk helsetilstand som du eller et familiemedlem har?

Hvorfor tilbyr arbeidsgivere uføreforsikring til ansatte?

Uføretrygd er ytelser til ansatte som garanterer inntekt hvis en ansatt ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller en ulykke. Uføretrygd kan være valgfri eller pålagt ved lov. Arbeidsgivere kan velge å tilby uføretrygd til ansatte som er uten arbeid på grunn av en ulykke eller sykdom.

Ringer HR for å avvise deg?

Vår HR vil sende brev til de som gjelder, men vil ikke få et intervju. De kaller personene som er intervjuet, men ikke utvalgte. De vil aldri legge igjen en avvisning av en telefonsvarer, de vil bare be personen ringe tilbake og deretter gi dem de dårlige nyhetene når de returnerer samtalen.

Hva er de 5 beste spørsmålene du kan stille en intervjuer?

8 spørsmål å stille en intervjuer

• SPØRSMÅL nr. 1: Hvordan ser det daglige ansvaret for rollen ut? ...
• SPØRSMÅL 2: Hva er selskapets verdier? ...
• SPØRSMÅL # 3: Hva er din favorittdel om å jobbe i selskapet? ...
• SPØRSMÅL nr. 4: Hvordan ser suksess ut i denne posisjonen, og hvordan måler du den??

Hvilke alternativer er det når du velger uføretrygd?

Det er to grunnleggende typer uføretrygd: Kortvarig funksjonshemming (STD) og Langvarig funksjonshemming (LTD). De grunnleggende delene av en uføretrygd inkluderer følgende: Eliminasjonsperiode: Dette er den nødvendige tiden du må være ufør før du kan gjøre krav og motta en ytelsesutbetaling.

Hvordan ber jeg om kortvarig funksjonshemming?

Registreringen er vellykket!

1. Trinn 1 - Få kravskjemaet. Be HR-avdelingen din om en kopi av skjemaet du trenger å sende inn for å kreve kortsiktige uføretrygd. ...
2. Trinn 2 - Fullfør skjemaet. ...
3. Trinn 3 - Be arbeidsgiveren fylle ut sin del av skjemaet. ...
4. Trinn 4 - Validering av lege. ...
5. Trinn 5 - Send inn skjemaet.

Hva skal du ikke gjøre i et langvarig funksjonshemmed intervju?

Hva IKKE å fortelle din individuelle eller gruppe langsiktige funksjonshemmede forsikringsjusterer

• Ikke snakk om problemer du har med din arbeidsgiver.
• Ikke del dine ferieplaner.
• Ikke snakk om syke familiemedlemmer.
• Ikke diskuter eller spør om andre fordeler du kan motta.
• Ikke fortell dem at du har lidd lenge.

Hvilke spørsmål kan helseforsikringsselskaper stille?

Under helsereformen kan helseforsikringsselskaper ikke få deg til å svare på helsespørsmål for å kjøpe helseforsikring. De kan heller ikke kreve en allerede eksisterende ventetid for krav du sender inn.

Hva skal jeg spørre etter jobbtilbud?

Hvis du blir tilbudt en ny stilling, er det ni viktige ting du trenger å snakke med HR om før du godtar tilbudet.

• Spør om fordeler. ...
• Spør om lønnen er omsettelig. ...
• Spør om andre fordeler. ...
• Spør om ferietid. ...
• Spør hva andre ansatte sier om selskapet. ...
• Spør om insentivkompensasjon.

Når du starter en ny jobb, kan du få helseforsikring?

Mens noen arbeidsgivere tilbyr dekning den første arbeidsdagen, krever mange at de jobber hos selskapet i opptil 90 dager før de starter dekning. Hvis du er en ny ansatt som venter på at de medisinske fordelene dine skal begynne, kan du få en kortsiktig policy for å fylle dette midlertidige hullet i helsedekning.