Ansatte er kvalifisert for permisjon hvis de har jobbet for arbeidsgiveren minst 12 måneder, minst 1250 timer de siste 12 månedene, og jobber på et sted der selskapet sysselsetter 50 eller flere ansatte innen 75 miles.
For å kvalifisere for medisinsk permisjon, skal arbeidstakeren lide av en sykdom, skade, nedsatt funksjonsevne, fysisk eller psykisk tilstand som krever innleggelse (på sykehus, hospice eller sykepleie) eller fortsatt behandling av helsepersonell.
FMLA gir berettigede arbeidstakere til dekket arbeidsgivere rett til å ta ulønnet, jobbeskyttet permisjon av spesifiserte familie- og medisinske grunner med videreføring av gruppes helseforsikringsdekning under samme vilkår som om arbeidstakeren ikke hadde tatt permisjon.
For å være berettiget til å ta permisjon under FMLA, må en ansatt (1) jobbe for en dekket arbeidsgiver, (2) jobbe 1250 timer i løpet av de 12 månedene før permisjonen begynner, (3) jobbe på et sted der 50 eller flere ansatte jobber på det stedet eller innen 75 miles fra det, og (4) har jobbet for arbeidsgiveren i 12 ...
FMLA er en føderal lov som gir jobbbeskyttet, ulønnet permisjon fra jobb av visse familie- og alvorlige medisinske grunner. ... Betalt medisinsk permisjon betyr at permisjon for egenomsorg av din egen alvorlige sykdom har vært tilgjengelig i flere tiår i fem stater: de med betalt familiepermisjon samt Hawaii.
En ansatt kan nektes FMLA hvis han ikke har en ”alvorlig medisinsk tilstand” som beskrevet i FMLA-kravene. For å kvalifisere seg, må en ansatt lider av en viss inhabilitet og oppfylle andre krav: Den enkle tilstedeværelsen av en fysisk eller psykisk lidelse er kanskje ikke nok til å kvalifisere.
Du trenger permisjon under familien & Lov om medisinsk permisjon (“FMLA”). Arbeidsgiveren din gir deg et skjema for å la legen din fylle ut og bekrefter at du trenger permisjon under FMLA. ... Under FMLA kan en arbeidsgiver be deg om at legen din fyller ut et skjema som bekrefter ditt behov for permisjon under FMLA.
Det er i strid med loven for en dekket arbeidsgiver å nekte en kvalifisert ansattes rette anmodning om FMLA-permisjon. Arbeidsgiveren din kan ikke kreve at du utfører noe arbeid mens du har godkjent FMLA-permisjon.
Lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA) gir visse ansatte opptil 12 ukers ubetalt, jobbbeskyttet permisjon per år.
Arbeidsgivere kan ikke si ansatte for å be om eller ta FMLA-permisjon. ... Generelt sett kan imidlertid en arbeidsgiver fremdeles si opp en ansatt, selv når han eller hun er i permisjon eller nettopp returnert, så lenge begrunnelsen for oppsigelsen var helt uavhengig av FMLA-permisjonen.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.