Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) gir arbeidstakere og deres familier som mister helsemessige fordeler, retten til å velge å fortsette gruppehelsegevinstene som tilbys av gruppens helseplan i begrensede perioder under visse omstendigheter, for eksempel frivillig eller ufrivillig tap av arbeid, ...
Med COBRA-forsikring er du på kroken for det hele. Det betyr at du kan betale gjennomsnittlige månedlige premier på $ 569 for å fortsette din individuelle dekning eller $ 1595 for familiedekning - kanskje mer!
For å være kvalifisert for COBRA-dekning, må du ha blitt registrert i arbeidsgiverens helseplan da du jobbet, og helseplanen må fortsette å være i kraft for aktive ansatte.
Q3: Hvilke arbeidsgivere som er pålagt å tilby COBRA-dekning? COBRA gjelder generelt for alle helseplaner i den private sektoren som vedlikeholdes av arbeidsgivere som hadde minst 20 ansatte mer enn 50 prosent av de typiske arbeidsdagene i forrige kalenderår.
Du har 60 dager til å melde deg på COBRA - eller en annen helseplan - når fordelene dine er avsluttet. Men husk at forsinket registrering vil ikke spare deg for penger. COBRA har alltid tilbakevirkende kraft dagen etter at forrige dekning avsluttes, og du må også betale premiene dine for den perioden.
Kvalifisering for COBRA helseforsikring betyr ikke at du må ta det, eller at du burde. En god grunn til å avvise COBRA er hvis du ikke har råd til den månedlige kostnaden: Dekningen din vil bli kansellert hvis du ikke betaler premier, periode. ... På den annen side kan COBRA være verdt litt høyere månedlige kostnader.
COBRA kan fortsatt være billigere enn andre individuelle helsedekningsplaner. Det er viktig å sammenligne det med dekning tidligere ansatt kan være kvalifisert for i henhold til loven om rimelig omsorg, spesielt hvis de kvalifiserer for tilskudd. Arbeidsgivers personalavdeling kan gi presise detaljer om kostnadene.
I henhold til Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) starter videreføring av helsedekning fra den datoen den ansattes helseforsikring avsluttes, og avhengig av typen kvalifiserende hendelse kan den vare i 18 måneder, 29 måneder eller 36 måneder.
En arbeidsgiver som er underlagt COBRA-krav, må gi beskjed til administratoren for gruppens helseplan innen 30 dager etter at en ansattes ansettelse er avsluttet, eller arbeidstiden reduseres.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.