En ansattes aksjeeierplan lar ansatte bli gunstige eiere av aksjen i selskapet. ESOP er innskuddsbaserte planer som primært investerer i arbeidsgiveraksjer, og er underlagt Employee Retirement Income Security Act (ERISA) fra 1974.
En av fordelene med aksjeplaner for ansatte er skattefordelen som ansatte nyter. De ansatte betaler ikke skatt på bidragene til en ESOP. Ansatte beskattes bare når de mottar en fordeling fra ESOP etter pensjon eller når de ellers forlater selskapet.
Fordeler med ESOP
Fradragsberettigede fordeler - eieren av aksjen kan selge noen eller til og med alle aksjene gratis til de ansatte. Øk eierens fleksibilitet - Eieren kan gradvis trekke seg eller til og med med en gang trekke seg ut av organisasjonen. Du kan selge alle aksjene dine til en ESOP og forbli en del av selskapet.
Aksjeplaner for ansatte eller ESOP er kanskje den viktigste formen for godtgjørelse for ansatte. Fra et oppstartsperspektiv hjelper det å opprettholde likviditet, og fra en ansattes perspektiv er det en belønning for lojalitet.
Til å begynne med tilbyr ESOPs de ansatte aksjer i selskapet uten å måtte kjøpe aksjene. ... På den annen side tillater en ESPP ansatte å bruke lønn etter skatt for å kjøpe aksjen i selskapet, vanligvis til nedsatt pris. Disse programmene er vanligvis vanlige i selskaper som holdes offentlig.
Når en ansatt forlater selskapet ditt, er han kvalifisert til å motta den opptjente delen av ESOP-pensjonsplanen. Resten bortfaller selskapet. Det opprettes en opptjeningsplan for pensjonsplaner for å forhindre at konstant ansattes omsetning drenerer planens eiendeler.
Deltakere i planen kan motta betydelige pensjonsytelser uten økonomiske kostnader for dem. Forskning viser at ESOP-selskaper er mer produktive, vokser raskere, mer lønnsomme og har lavere omsetning - fordeler som tilfaller alle interessenter, inkludert pensjonskontoer til ansatteeierne.
Ulemper med ESOP-planer
De viktigste fordelene med å etablere en Employee Share Ownership Plan (ESOP) er:
Forskning fra Department of Labor viser at ESOPs ikke bare har høyere avkastning enn 401 (k) planer, og er også mindre volatile. ESOPs permitterer sjeldnere enn selskaper som ikke er ESOP. ESOPs dekker flere ansatte, spesielt yngre og lavere inntektsansatte, enn 401 (k) planer.
De fleste ESOP-er er utnyttet, og bruker noen lånte penger til å finansiere exit-transaksjonen for den selgende aksjonæren. Svært sykliske selskaper som er utsatt for volatilitet, er dårlige kandidater for transaksjoner som er sterkt utnyttet, og kan bli skadet av långiverkrav i en nedgang.
Verdien på en ESOP-konto kan vokse på to måter - hvis verdien på aksjen øker eller hvis ytterligere aksjer er tildelt deltakerkontoen. Omvendt vil en ESOP-kontos verdi krympe hvis aksjeverdien synker eller hvis aksjetildelingene slutter.
ESOP - eller ansattes aksjeopsjonsplan tillater en ansatt å eie aksjeandeler i arbeidsgiverbedriften over en viss periode. Vilkårene er avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Tilskuddsdato - Datoen for avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å gi opsjon på egne aksjer (på et senere tidspunkt).
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.