En 401 (k) er en kvalifisert pensjonsplan, noe som betyr at den er kvalifisert for spesielle skattefordeler. Du kan investere en del av lønnen din, opp til en årlig grense. Arbeidsgiveren din matcher kanskje ikke deler av bidraget ditt.
En 401k er en arbeidsgiver-sponset pensjonskonto. Det tillater en ansatt å bruke en prosentandel av lønnen før skatt på en pensjonskonto. Disse midlene er investert i en rekke biler som aksjer, obligasjoner, aksjefond og kontanter.
Det vil avhenge av selskapets policy. For våre stopper bidragene automatisk når vi treffer $ 18k. Så på begynnelsen av neste år gir de et ekte bidrag for å gjøre opp for kampen vi går glipp av i løpet av den tiden vi ikke bidro. Mange steder gjør ikke det.
401 (a) planer tilbys vanligvis av statlige og ideelle organisasjoner, mens 401 (k) planer er mer vanlig i privat sektor. ... Ansattes bidrag til 401 (a) plan bestemmes av arbeidsgiveren, mens 401 (k) deltakere bestemmer hvor mye, om noe, de ønsker å bidra til planen sin.
Skattemyndighetene tillater strafffrie uttak fra pensjonskontoer etter 59 ½ år og krever uttak etter fylte 72 år (disse kalles Nødvendige minimumsfordelinger, eller RMDer). Det er noen unntak fra disse reglene for 401ks og andre kvalifiserte planer. Prøv å tenke på pensjonssparekontoer som en pensjon.
Det maksimale lønnsutsettelsesbeløpet du kan bidra med i 401 (k) i 2019 er det minste på 100% av lønnen eller $ 19.000. Imidlertid kan noen 401 (k) planer begrense bidragene dine til et mindre beløp, og i slike tilfeller kan IRS-regler begrense bidraget for høyt kompenserte ansatte.
I følge Fidelity (og flere andre studier) etter 30 år bør du ha 1 gang lønn spart for pensjon. Hvis du tjener 40 000 dollar brutto i en alder av 30 år, bør du ha totalt 40 000 dollar på alle pensjonskontoene dine. Tommelfingerregelen forutsetter: pensjonsalder på 67 år.
Det overskytende beløpet. Hvis det overskytende bidraget returneres til deg, skal inntektene som er inkludert i beløpet som returneres til deg, legges til den skattepliktige inntekten på selvangivelsen for det året. Overskytende bidrag beskattes med 6% per år for hvert år de overskytende beløp forblir i IRA.
Du betaler skatt på det overskytende året det ble bidratt til 401k (selv om det ikke ble tatt ut). Du betaler også skatt på beløpet når det er trukket fra pensjonskontoen.
For 2021 er bidragsgrensen for ansatte som deltar i en 401 (k) plan $ 19 500, det samme som 2020. Ansatte på 50 år eller eldre kan dra nytte av innhentingsbidrag.
Hva er forskjellen mellom en pensjonsplan og en 401 (k) plan? En pensjonsordning finansieres av arbeidsgiveren, mens en 401 (k) finansieres av arbeidstakeren. ... En 401 (k) lar deg kontrollere dine fondbidrag, det gjør ikke en pensjonsplan. Pensjonsplaner garanterer en månedlig sjekk i pensjon a 401 (k) gir ikke garantier.
Ansatte kan begynne å ta ut penger fra 401 (a) -planen sin uten bot når de fyller 59½. Hvis de gjør uttak før 59½, må de betale en 10% tidlig uttaksstraff. Når de når 70 ½, må de gjøre uttak hvis de ikke allerede har begynt.
Du kan rulle over både 401 (k) og 401 (a) planer til lignende kontoer hos nye arbeidsgivere eller til IRA. Men hvis du mottar midlene dine direkte før du velger overføringskontoen din, må arbeidsgiveren holde 20 prosent av saldoen din som kildeskatt.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.