Slik bruker du en headhunter — skrevet av en headhunter.
Hvis du har de riktige kvalifikasjonene og de nødvendige årene med erfaring, kan en headhunter hjelpe deg med å få kontakt med arbeidsgivere som trenger dine talenter og ferdigheter. Rekruttereren bruker CV og følgebrev for å avgjøre om du er en potensiell kamp for åpne stillinger.
Hvor mye koster det å ansette en headhunter eller rekrutterer? Hodejegere og rekrutterere koster ofte mellom 25% og 33% av en ansatt kandidats årlige grunnlønn. Ansettelsesselskaper betaler disse avgiftene. Hodejegere og rekrutterere koster sjelden arbeidssøkere.
Hvordan bruke rekrutterere i ditt neste jobbsøk
Hodejegere fungerer utelukkende som tredjepartsbyråer som selskaper ansetter for å fylle ledige stillinger. Kandidater kan imidlertid også jobbe med headhunters for å hjelpe dem med å finne en jobb. ... Ansettelsesledere samarbeider med både headhunters og rekrutterere for å orkestrere prosessen med å finne og ansette kvalifiserte ansatte.
Rekrutterere. En headhunter er et individ eller selskap som finner potensielle kandidater for stillingen (e) som et selskap ønsker å fylle. En rekrutterer har en tendens til å jobbe med alle slags jobbmarkeder og hjelper jobbkandidater med å bli plassert i jobben som passer best for deres ferdigheter. ...
Direkte søknad (sende ditt CV direkte til en ansettelsesleder / intern rekrutterer via LinkedIn eller selskapets nettsted) ... Du vil ikke føle noe unødvendig press fra eksterne rekrutterere som prøver å presse deg gjennom intervjuprosessen. Rekrutterere kan være aggressive, og ikke alltid på en god måte.
Få headhunter til å være din advokat ved å være vennlig, ærlig og positiv gjennom hele jobbsøkingsprosessen.
Velge hodejeger
Hvor mye tjener en Headhunter? Den nasjonale gjennomsnittslønnen for en headhunter er $ 52 387 i USA. Filtrer etter sted for å se Headhunter-lønn i ditt område. Lønnsestimater er basert på 18 lønn som ble levert anonymt til Glassdoor av Headhunter-ansatte.
Du kan stole på en rekrutterer når du først ser at de har dine beste interesser, men ikke et øyeblikk før! Det er veldig enkelt å bli tredjepartsrekrutterer. Det er praktisk talt ingen adgangsbarrierer. Alt du trenger for å opprette butikk er en telefonlinje og en internettforbindelse.
Ansettelsesorganisasjonen betaler headhunter. Gebyrnivået vil variere betydelig avhengig av naturen til tjenesten som tilbys. En opprettholdt lederavgift beregnes vanligvis basert på den totale kompensasjonen til den suksessrike kandidaten - 33% er ikke uvanlig.
Når jeg går tilbake til mitt forslag, føler jeg virkelig at 1-3 rekrutterere er et godt oppsett for jobbsøking. Start med en, snakk med dem og se hva de har å tilby. Hvordan de vil gå frem for å hjelpe deg med jobbsøkingen. Hvis du liker dem, og de har en god mengde alternativer, hold deg til dem.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.