Søk om fleksibel arbeidsplan (FWS) som gjør det mulig å “time-banking” av ekstra lønnsutbetalinger for å kompensere for overtidsbetalinger i fremtiden; La arbeidstakeren konsumere sine eksisterende permisjonsrettigheter; eller. Gi ytterligere betalt permisjon til den ansatte.
Som en generell regel i Singapore jobber kontoransatte fra mandag til fredag, fra 9 til 18 eller 19, avhengig av bransjen og selskapets policy. Det er ikke uvanlig at ansatte i Singapore jobber 9-10 timer på hverdager og halvdag på lørdager.
Fakta: Banktimer, eller å bære barnepassens timer over, er ulovlig. Føderale lønns- og timelover krever at husarbeideren får betalt for hver time de jobber i løpet av arbeidsuken. ... Hensikten med disse lovene er at arbeidsgivere ikke kan overføre timer fra uke til uke for å komme ut av å betale overtid.
I følge arbeidsloven betyr ulønnet permisjon eller manglende lønn permisjon uten lønn gitt av arbeidsgiveren på anmodning fra den ansatte. Som arbeidstaker kan du søke om ulønnet permisjon, med forbehold om godkjenning fra arbeidsgiveren din.
Shân Evans fra People Management forklarte: "Juridisk sett kan en arbeidsgiver ikke pålegge sine ansatte en lønnskutt hvis de har en ansettelseskontrakt som inneholder detaljer om lønnsretten. ... Du kan nekte lønnsfall, men du risikerer å heve kontrakten helt.
Beløpet som skal trekkes fra for hver dag med ulønnet permisjon blir beregnet som grunnlønn / arbeidsdager i måneden. Dette fradraget multipliseres deretter med antall ubetalte permisjonsdager som er tatt for å komme til det totale fradraget for måneden.
Noen estimater på hvor mye den gjennomsnittlige singaporeaneren betales månedlig setter tallet til over USD $ 6000. Men et mer realistisk gjennomsnitt vil være det mest presenterte av Paylab–, som har en gjennomsnittlig ansatt i Singapore som tjener omtrent US $ 3900.
Ifølge en Cigna 360 Well-Being Survey utført i 2019, er svimlende 92 prosent av arbeidende singaporeanere stresset. 8 prosent høyere enn det globale gjennomsnittet, 84 prosent. Tallrike rapporter har vist at stress hos singaporeanere hovedsakelig kulminerer på arbeidsplassen.
California-loven bestemmer at ansatte har rett til en dags hvile på syv, og at ingen arbeidsgivere skal ”føre” til at en ansatt jobber mer enn seks dager på syv. ... Én ansatt hadde jobbet syv dager på rad tre ganger under ansettelsen; den andre ansatte hadde en gang jobbet syv påfølgende dager.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.