Å hjelpe ansatte med å holde ferdighetene sine oppdatert har fordeler for arbeidsgivere og ansatte. Organisasjoner som tilbyr refusjonsprogrammer for undervisning, har lettere for å ansette og beholde topptalenter, og opplæring kan være mer kostnadseffektivt enn å ansette nytt personale.
En annen stor fordel med utdanningshjelp er at den kan gi skattebesparelser for arbeidsgiveren og deltakende ansatte. I henhold til Internal Revenue Code Section 127 kan arbeidsgivere trekke opp til $ 5250 per ansatt for refusjon av undervisning gjennom kvalifiserte utdanningsassistentprogrammer (EAP).
I følge en nylig studie har så mange som 92 prosent av selskapene noen form for pedagogisk fordelingsprogram. Lær mer om refusjon av arbeidsgiverundervisning, hvordan du kan dra nytte av din arbeidsgivers program og trinn du kan ta hvis arbeidsgiveren din for øyeblikket ikke har et refusjonsprogram for undervisning.
I tillegg til å tiltrekke seg topparbeidere, hjelper fordeler med refusjon av undervisning arbeidsgivere med å redusere omsetningen. I tilfelle Cigna tilsvarte hver $ 1 som ble brukt på utdanningsassistanse $ 1.29 sparte på talentadministrasjonskostnader. Undervisningsprogrammer for undervisning gir også arbeidsgivere en måte å redusere skattebyrden på.
Undervisningsassistanse, eller refusjon av undervisning, som det også er kjent, er en arbeidsgivers ytelse. Denne prosessen er vinn-vinn for arbeidsplassen din og for deg. I et undervisningsassistentprogram betaler en arbeidsgiver hele eller deler av en ansattes kostnader for å delta på college- eller universitetskurs.
Hvis arbeidsgiveren din betaler mer enn $ 5250 for utdanningsfordeler for deg i løpet av året, må du generelt betale skatt på beløpet over $ 5250. Arbeidsgiveren din skal ta med lønnen din (skjema W-2, ramme 1) det beløpet du må inkludere i inntekten.
De fleste arbeidsgivere rapporterer refusjon av undervisning, som skattemyndighetene anser som en fordel. Imidlertid tillater skattemyndighetene skattebetalere å trekke fra et betydelig beløp, og verdien av fordelen vises kanskje ikke på W-2.
Bedrifter beskytter seg lovlig ved å la ansatte betale tilbake refusjoner hvis den ansatte forlater selskapet innen en bestemt tidsramme for å fullføre utdannelsen.
Organisasjoner bruker forskjellige teknikker for å refundere studentansatte. Flertallet (87%) refunderer etter studiets slutt. Det vanligste refusjonsbeløpet til ansatte er $ 5000 til $ 5,999, sa forskere fra stiftelsen.
Gjennom undervisningshjelp eller refusjonsfordeler, kan en ansatt lære nye ferdigheter og bli en pålitelig ressurs for organisasjonen, med mindre stress om hvordan de skal betale for det. ... I mange organisasjoner som tilbyr utdanningsfordeler, utnytter færre enn 5% av de ansatte disse programmene, ifølge SHRM.
Fra og med 2016, hvis en arbeidsgiver gir $ 5250 eller mindre i refusjon for undervisning årlig til en ansatt, er pengene skattefrie. I tillegg trenger den ansatte ikke kreve disse pengene på W-2. ... Pengene kan bare brukes til undervisning, avgifter og skoleartikler (inkludert bøker).
8 FORDELER MED PRIVATT LÆRING FOR STUDENTER
UPS-tjenesten & Lær programmet, gir studentene muligheten til å oppnå karrieremålene sine gjennom deltidsarbeid og undervisningshjelp. Dette utdanningsassistentprogrammet lar våre deltidsansatte tjene opptil $ 25 000 for sin høyskoleutdanning *.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.