Arbeidsgiverforsynt kortvarig uførhetsforsikring (STD) betaler en prosentandel av lønnen til en ansatt i en spesifisert tid, hvis de blir syke eller blir skadet, og ikke kan utføre arbeidsoppgavene. Generelt betaler ytelsen omtrent 40 til 60 prosent av den ansattes ukentlige bruttoinntekt.
Kortvarig uførhet er en type forsikringsfordel som gir en viss kompensasjon eller erstatning for ikke-arbeidsrelaterte skader eller sykdommer som gjør at du ikke kan jobbe i en begrenset periode.
For å kvalifisere for kortsiktige uføretrygder, må en ansatt ikke være i stand til å gjøre jobben sin, slik det anses av en medisinsk fagperson. Medisinske forhold som hindrer en ansatt i å jobbe i flere uker til måneder, for eksempel graviditet, kirurgisk rehabilitering eller alvorlig sykdom, kan kvalifisere for å motta fordeler.
Her er seks ofte stilte spørsmål om uføretrygd:
Kortsiktig funksjonshemming (STD) -planen betaler 100% av lønnsfordelene basert på en ansattes tjenesteår (se figur nedenfor). Etter at 100% lønnsytelse slutter, vil 60% av lønnen fortsette i opptil 26 uker hvis du har en ikke-arbeidsrelatert medisinsk godkjent sykdom eller skade som hindrer deg i å jobbe.
Som en del av SSAs krav til fordeler for sosialforsikringshemming (SSDI) eller tilleggsinntekt (SSI), må du bli diagnostisert med en medisinsk tilstand ("svekkelse") av en lisensiert lege eller psykolog.
Kortsiktige funksjonshemmingskrav nektes vanligvis av en av disse grunnene: Tilstanden dekkes ikke. Du må forstå vilkårene i policyen din før du søker om fordeler. Noen retningslinjer dekker for eksempel fri for fødsel etter C-seksjon, og andre ikke.
Dekningen starter vanligvis hvor som helst fra en til 14 dager etter at en ansatt lider av en tilstand som gjør at de ikke kan jobbe. Dekningstidspunktet kan variere fra 9 til 52 uker fra kvalifisering.
I det minste bør du ha en kortsiktig uføretrygd. Det vil dekke de fleste hendelser som sannsynligvis vil føre til at du ikke kan jobbe, inkludert store sykdommer. Hvis du ikke har råd til å ha en langsiktig uføretrygd, må du stole på SSDI.
Refusjon av fordeler
Hvorvidt du må betale tilbake mottatte fordeler, avhenger av språket i din kortsiktige uføretrygd. I de fleste tilfeller når du betaler for en kortsiktig funksjonshemming og mottar fordeler, trenger du ikke å refundere forsikringsselskapet for mottatt ytelse.
Nei, du skal ikke måtte betale tilbake din kortsiktige funksjonshemming hvis du ikke kommer tilbake på jobb. ... Imidlertid, hvis du ikke kommer tilbake, kan arbeidsgiveren belaste deg for HELE helsepremien (det de betaler) - med mindre du kommer tilbake i jobb i 30 dager etter permisjonen din.
Registreringen er vellykket!
Absolutt! Den kortsiktige karakteren av denne typen funksjonshemming er relevant for den spesifikke jobben du hadde da du måtte gå på funksjonshemming. På den annen side kan det hende at en potensiell arbeidsgiver ikke blir imponert over en person som vil gjøre dette.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.