Tenk på mulige konsekvenser av å avvise en kampanje. Selskapet kan ha det bra når du holder deg i din nåværende stilling. Eller du kan finne ut at fallende ikke er et alternativ hvis du vil være hos selskapet. Din arbeidsgiver kan endre selskapets organisasjonsstruktur og jobben din sammen med den.
Arbeidsgiveren din har lovlig fri til å si opp deg for å avvise en kampanje, akkurat som du er lovlig fri til å slutte fordi du får tilbud om en kampanje.
Å slå ned en kampanje på jobben taktfullt
Selv om en ny jobbmulighet potensielt kan etterlate deg overarbeidet, ulykkelig eller uoppfylt, er ideen om å avslå en kampanje fremdeles utenkelig. ... Selv om dette er gyldige bekymringer, er det OK å avslå en kampanje hvis du bestemmer deg for at det ikke er riktig for deg.
Den generelle konsensus er absolutt ja. Det skal være det samme med kampanjer. Hvis du er 100% sikker på at du ikke vil komme tilbake til selskapet, så bare godta det, og det vil være på CV-en din når du leter etter jobber i fremtiden.
Eksperter er enige om at to år ser bedre ut enn 18 måneder. Fire til fem år er ideelt - det ser bra ut på CV-en og viser din forpliktelse til selskapet. For første jobber er imidlertid gjennomsnittstiden en ansatt oppholder seg i en stilling rundt et år.
Arbeidsgiveren din kan tilby deg en alternativ jobb på noen måte, men med mindre de følger reglene, kan du nekte det og få permittering i stedet. Arbeidsgiveren din må: tilby deg den nye jobben skriftlig eller muntlig. ... sørg for at den nye jobben starter innen 4 uker etter at din nåværende jobb er avsluttet.
Et krav om urettmessig manglende markedsføring av en ansatt er en handling under tittel VII i Civil Rights Act eller under California Fair Employment and Housing Act (FEHA). Ansatte kan ikke umiddelbart anke søksmål mot en arbeidsgiver, men må først gjennom en administrativ prosess.
Effektive tips for å hjelpe deg med å tjene en kampanje
Ikke vær sjenert; Tross alt vurderer du å flytte for virksomheten. Hvis du allerede er ansatt, bør du ha en følelse av hvordan folk blir promotert fra organisasjonen. For å flytte, vil du kanskje se en helt ny potensiell karrierevei avduket; du vil absolutt ikke se en blindvei.
Du kan ikke takke nei til en forfremmelse for å holde deg på den rang du bare er for å fullføre karrieren på et lavere ansvarsnivå. I luftforsvaret, hvis du avviser promotering (til og med avviser å teste), er du ikke lenger kvalifisert til å komme på nytt.
Planlegg et møte eller send en e-post der du takker sjefen for kampanjen. Spør så om selskapet kan øke lønnen din for bedre å matche kravene i den nye rollen. Forklar at du er spent på muligheten og vet at du vil kunne fortsette å hjelpe selskapet med å komme videre i denne nye stillingen.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.