Når du kan få lovpålagt fødselspenger
Din arbeidsgiver må betale deg dette hvis: du jobber for arbeidsgiveren din i 15. uke før babyen din forfaller og har jobbet for dem i minst 26 uker før det (du kan finne datoene dine ved å angi forfallsdatoen nedenfor)
Før du blir fanget opp i den nye babyglødingen, er det dette du trenger å gjøre for å forberede deg økonomisk på fødselspermisjon:
Fødselspermisjon tildeles full lønn ved fullføring av minst 80 dager i en virksomhet de 12 månedene før forventet fødselsdato. Fødselspermisjonen tildeles med gjennomsnittet av den daglige lønnen i perioden medarbeiderens faktiske fravær fra jobben.
I California kan kvalifiserende mødre få opptil 52 ukers permisjon (delvis betalt) for fødselen av et barn. ... Society for Human Resource Management (SHRM) rapporterte i 2017 at 60% av arbeidsgiverne tilbyr 12 ukers fødselspermisjon; 33% tilbyr lengre blader. Disse kan omfatte betalt og ubetalt fri.
Lovbestemt fødselspenger (SMP) betales i inntil 39 uker. Du får: 90% av den gjennomsnittlige ukentlige inntekten din (før skatt) de første 6 ukene. £ 151.97eller 90% av den gjennomsnittlige ukentlige inntekten din (avhengig av hvilken som er lavest) de neste 33 ukene.
Satsen for lovfestet fødselspenger forventes å øke til £ 151.20 fra april 2020. Økningen skjer normalt den første søndagen i april, som i 2020 er 5. april. ... Satsene øker normalt hver april i tråd med konsumprisindeksen (KPI).
Svangerskapspenger
Mens du får utbetalt EI-fordeler, reduseres det du mottar i barsel- og foreldrepenger med 50 cent til hver dollar du tjener. Hvis du tjener opptil 90% av forrige ukentlige inntekt, vil EI-fordelene bli redusert dollar til dollar.
En normal graviditet koster vanligvis mellom $ 30.000 og $ 50.000 uten forsikring, og er i gjennomsnitt $ 4500 med dekning. Mange kostnader, for eksempel tester som mødre som er i fare eller over 35 år kan velge, dekkes ikke helt av forsikring. Planlegg å ha minst $ 20.000 i banken.
Eksempel for en ansatt som får lønn hver måned
divider med 2 (antall måneder i den aktuelle perioden) multipliser med 12 (antall måneder i året) divider med 52 (antall uker i året)
Loven øker den daglige fødselspermisjonen fra de første 60 dagene for normal levering, eller 72 dager for keisersending, til 105 dager, uavhengig av leveringstype. I tilfelle spontanabort eller svangerskapsavbrudd, er retten 60 dager med betalt fødselspermisjon.
Når skal jeg ta fødselspermisjon? Noen kvinner begynner å ta permisjon en uke til en måned før forventet fødsel på grunn av ubehag eller ønsket om tid til å forberede seg. Andre venter til siste øyeblikk slik at de kan maksimere tiden med babyen når den kommer.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.