en av dine ansatte forteller deg at en annen ansatt har trakassert ham. hva burde du gjøre

1. Hva skal en ansatt gjøre når han blir trakassert?
2. Hvordan vil du håndtere en ansattes klage på en annen ansatt?
3. Hvordan skal en arbeidsgiver undersøke en trakasseringsklage?
4. Hva gjør du når en ansatt anklager deg for trakassering?
5. Hva er de 3 typene trakassering?
6. Hva vil politiet gjøre med trakassering?
7. Hvordan takler du en giftig ansatt?
8. Hvordan løser du konflikt mellom ansatt og veileder?
9. Hva gjør du når sjefen din er respektløs?
10. Hvor lenge varer en trakasseringsetterforskning?
11. Hvordan undersøker du diskriminering og trakasseringsklager?
12. Hvordan etterforsker du en klage?

Hva skal en ansatt gjøre når han blir trakassert?

Jeg blir trakassert på jobb. Hva burde jeg gjøre?

1. Legg inn en klage på selskapet. Utover klar kommunikasjon er det beste trinnet å ta en klage til veilederen eller personalavdelingen. ...
2. Legg inn en tiltale til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ...
3. Starte en søksmål.

Hvordan vil du håndtere en ansattes klage på en annen ansatt?

Hvordan håndtere arbeidsklager

1. Lytt fullstendig til klagen. Selv om det virker som en useriøs sak, lytt helt. ...
2. Still mange spørsmål. Still mange spørsmål om hendelsen under samtalen. ...
3. Be om noe skriftlig. ...
4. Gi personen beskjed om å holde klagen for seg selv. ...
5. Sikre handling.

Hvordan skal en arbeidsgiver undersøke en trakasseringsklage?

Her er noen retningslinjer for å gjennomføre en omfattende undersøkelse:

1. Ta alle klager på alvor. ...
2. Start en rask etterforskning. ...
3. Beskytt konfidensialitet i den grad det er mulig. ...
4. Opprett en etterforskningsfil. ...
5. Ta skritt for å forhindre gjengjeldelse. ...
6. Forbered deg på å intervjue passende parter. ...
7. Intervju klageren.

Hva gjør du når en ansatt anklager deg for trakassering?

Jo mer varmt du protesterer mot anklagene og jo sintere du får, desto mindre tilbøyelige kan folk være til å lytte til din side av historien.

1. Snakk med en advokat. ...
2. Skriv det ned. ...
3. Fortell sannheten. ...
4. Gi et alibi og vitner. ...
5. Vær rolig og unngå gjengjeldelse. ...
6. Vær oppmerksom på historien din. ...
7. Rådfør deg med HR.

Hva er de 3 typene trakassering?

Diskriminerende trakassering

• Trakassering basert på rase. ...
• Trakassering basert på kjønn. ...
• Trakassering basert på religion. ...
• Trakassering basert på funksjonshemming. ...
• Trakassering basert på seksuell legning. ...
• Aldersrelatert trakassering. ...
• Seksuell trakasering. ...
• Quid pro quo seksuell trakassering.

Hva vil politiet gjøre med trakassering?

Hva kan politiet gjøre med trakassering? Hvis du føler at du blir trakassert eller forfalt, kan du rapportere det til politiet eller søke om pålegg gjennom sivil domstol. Det er en straffbar handling for noen å trakassere deg eller sette deg i frykt for vold.

Hvordan håndterer du en giftig ansatt?

Å håndtere en giftig arbeidstaker krever en viss finesse - og noen strategier.

1. Ha en gjennomtenkt diskusjon privat. ...
2. Vær forberedt på tilbakeslag. ...
3. Dokumenter alt. ...
4. Gi konstruktive tilbakemeldinger offentlig. ...
5. Kommenter oppførselen, ikke karakteren. ...
6. Fortsett å vokse som leder.

Hvordan løser du konflikt mellom ansatt og veileder?

Her er fem strategier for å hjelpe ledere med å effektivt løse konflikter med ansatte.

1. 1) Fjern fra dine skjevheter. En viktig egenskap som alle ledere trenger for å utvikle er en sterk følelse av selvbevissthet. ...
2. 2) Lytt aktivt. ...
3. 3) Øv empati. ...
4. 4) Fokus på atferd. ...
5. 5) Vet når du skal involvere HR.

Hva gjør du når sjefen din er respektløs?

Ta heller råd fra disse HR-fagpersonene om hva du skal gjøre hvis du blir respektert eller trakassert på jobben.

1. Skyv tilbake. Andrew Zaeh for mas. ...
2. Adresser det i øyeblikket. SolisImages / Fotolia. ...
3. De går lavt, du går høyt. ...
4. Få venner med sjefen. ...
5. Få alt skriftlig. ...
6. Finn en mentor. ...
7. Snakk med HR. ...
8. Reise tiltale.

Hvor lenge varer en trakasseringsetterforskning?

Avhengig av hvor mange vitner som er involvert, og hvor mange som trenger å bli intervjuet, bør en etterforskning ta 24-72 timer.

Hvordan undersøker du diskriminering og trakasseringsklager?

En 10-trinns guide til håndtering av krav til diskriminering av ansatte

1. Anerkjenn når en "klage" er kommet. ...
2. Velg en passende etterforsker. ...
3. Samle informasjon fra den klagende medarbeideren. ...
4. Snakk med vitner. ...
5. Snakk med tiltalte. ...
6. Gjennomgå dokumentene. ...
7. Unngå gjengjeldelse. ...
8. Ta passende tiltak.

Hvordan etterforsker du en klage?

Vær sikker på at du:

1. Lytte nøye. ...
2. Spør klageren hva de vil oppnå. ...
3. Hvis det er aktuelt, håndter forventningene og forklar hva som er mulig.
4. Forklar hvor lang tid prosessen sannsynligvis vil ta. ...
5. Enig om hvordan du holder klageren oppdatert og involvert, og hvor ofte.
6. Forklar hva som vil skje videre.