Offboarding er prosessen som fører til det formelle skillet mellom en ansatt og et selskap gjennom avgang, oppsigelse eller pensjonering. Den omfatter alle avgjørelser og prosesser som finner sted når en ansatt forlater. Dette kan omfatte: Overføring av ansattes jobbansvar.
Offboarding dekker alle trinnene som er nødvendige for å lykkes med å skille en ansatt etter oppsigelsen eller oppsigelsen. Når det er gjort bra, sikrer en klar offboarding-prosess en jevn overgang for både selskapet og den avtroppende medarbeideren.
Hvordan skal jeg automatisere offboarding-prosessen?
Ombordstigning er det motsatte av ombordstigning, og det innebærer å skille en ansatt fra et firma. Dette kan omfatte en prosess for å dele kunnskap med andre ansatte.
De fire fasene er ombordstigning, første utvikling, løpende utvikling og oppbevaring og separasjon.
Offboarding er prosessen med å fjerne inaktive, og derfor ulønnsomme, klientoppføringer fra de mange front-to-back-systemene der de holdes. ... Der offboarding ikke er innebygd i BAU-prosesser, finner bankene at opptil 25% av disse klientoppføringene er inaktive kunder eller duplikater.
En sjekkliste ombordstigning for ansatte beskriver alle nødvendige oppgaver som må gjøres når en ansatt forlater selskapet. Den fullføres ofte som en avkrysningsøvelse, slik at linjeledere og HR-teammedlemmer på et øyeblikk kan se hvilke aktiviteter som er ferdig og hvilke som fremdeles er enestående.
Her er 6 beste fremgangsmåter for ansattes offboarding som kan utgjøre hele forskjellen for virksomheten din:
En viktig milepæl i offboarding-prosessen, gir avslutningsintervjuet muligheten for arbeidsgivere å lære hva som har ført til at en ansatt forlater en organisasjon. ... De er din beste mulighet til å få verdifull og ærlig innsikt i teamet og organisasjonen.
Hva er en utgangspolicy. En exit-policy styrer aktivitetene som finner sted når en ansatt frivillig velger å trekke seg eller blir sagt opp av selskapet. Denne policyen er gunstig for alle partene i interesse for å unngå misforståelser under separasjon.
Som navnet antyder, er ombordstigning det motsatte av ombordstigning (a.k.en induksjon, sosialisering av nyansatte), som er prosessen med å få nye ansatte opp i fart på organisasjonens mål og strategi, regler, interne prosesser, forventninger, kultur osv.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.