Maslows behovshierarki blir typisk representert som en pyramide som består av fem nivåer - i.e., fysiologisk, sikkerhet, kjærlighet / tilhørighet, aktelse, selvrealisering som vist nedenfor. ...
Hva er Maslows behovshierarki? Maslows behovshierarki er en teori om motivasjon som sier at fem kategorier av menneskelige behov dikterer individets oppførsel. Disse behovene er fysiologiske behov, sikkerhetsbehov, kjærlighets- og tilhørsbehov, aktningsbehov og behov for selvrealisering.
Psykolog Abraham Maslows (1908 - 1970) behovshierarki antyder at uoppfylte behov hjelper til med å forklare vanskelige atferdsmønstre. ... Maslows teori hevder at mennesker motiveres av utilfredse behov; lavere behov går foran høyere behov og må først oppfylles.
7 grunnleggende menneskelige behov i følge Maslow
grunnleggende livsbehov - luft, mat, drikke, ly, varme, sex, søvn osv. beskyttelse, sikkerhet, orden, lov, grenser, stabilitet osv. skjønnhet, balanse, form osv. familie, hengivenhet, forhold, arbeidsgruppe osv.
Maslow hevdet at manglende oppfyllelse av behov på forskjellige stadier av hierarkiet kan føre til sykdom, spesielt psykiatrisk sykdom eller psykiske problemer. Personer hvis fysiologiske behov ikke blir dekket, kan dø eller bli ekstremt syke. Når sikkerhetsbehov ikke blir oppfylt, kan posttraumatisk stress oppstå.
Fysiologiske behov er det laveste nivået i Maslows behovshierarki. De er de viktigste tingene en person trenger for å overleve. De inkluderer behovet for ly, vann, mat, varme, hvile og helse.
Målet i Maslows hierarki er å oppnå det femte nivået eller trinnet: selvrealisering. Maslows idé ble uttrykt fullt ut i hans 1954-bok Motivation and Personality. Hierarkiet er fortsatt et veldig populært rammeverk innen sosiologiforskning, ledertrening og sekundær og høyere psykologiundervisning.
Maslow introduserte først konseptet sitt om et hierarki av behov i sin artikkel fra 1943 "A Theory of Human Motivation" og hans påfølgende bok Motivation and Personality. Dette hierarkiet antyder at mennesker er motivert til å oppfylle grunnleggende behov før de går videre til andre, mer avanserte behov.
Maslows behovshierarki er relevant for organisasjonsteorien fordi begge er opptatt av menneskelig motivasjon. Å forstå hva folk trenger - og hvordan folks behov er forskjellige - er en viktig del av effektiv ledelse.
Definisjon av behov
Den grunnleggende oppgaven om begreper behov er av Bradshaw, 1972, som beskriver fire typer: Normativt behov, komparativt behov, uttrykt behov og følt behov.
I følge SDT er det tre psykologiske behov (autonomi, kompetanse, sammenheng) som er universelt viktige for psykologisk velvære og autonom motivasjon. Du kan tenke på disse universelle behovene på samme måte som du tenker på fysiologiske behov (f.eks.g. sult, tørst, søvn).
De 5 grunnleggende tingene du trenger for lykke
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.