Jobbsøkingsutgifter og 2% -regelen
Det betyr at du bare kan trekke de totale diverse utgiftene dine - inkludert jobbsøkingsutgifter - i den grad de overstiger to prosent av din justerte bruttoinntekt.
En annen studie fra Society for Human Resource Management sier at den gjennomsnittlige kostnaden for å ansette en ansatt er $ 4129, med rundt 42 dager å fylle en stilling. Ifølge Glassdoor bruker det gjennomsnittlige selskapet i USA rundt $ 4000 for å ansette en ny ansatt, og det tar opptil 52 dager å fylle en stilling.
Planlegg rundt 20-25 timer i uken for jobbsøkingsinnsats, for eksempel å jobbe med en sertifisert karriereveileder for å definere målene dine, en profesjonell CV-forfatter for å forbedre ditt nåværende CV, og mye mer tid på nettverk for å finne de riktige jobbene.
Fortsett med klargjøring, kostnader og porto. Du kan trekke beløp du bruker på å forberede og sende kopier av CV-en til potensielle arbeidsgivere så lenge du oppfyller de andre kravene, sier Anil Melwani, grunnlegger av 212 Tax & Regnskapstjenester.
Er jobbsøkekostnader fradragsberettiget i 2020? Utgifter til jobbsøk er ikke lenger fradragsberettiget for skatteårene 2018 til og med 2025 på grunn av skattelettelser og jobbloven (TCJA) som Kongressen signerte i lov 22. desember 2017 - ettersom diverse fradrag på 2% vil bli fjernet.
Du vil kreve disse utgiftene som et diverse spesifisert fradrag. Bruk skjema 1040, Schedule A.
...
Skattefradragsberettigede utgifter til jobbsøk er ikke tilgjengelig hvis:
Faktisk tilbyr en betalt per klikk sponset stillingsannonsemodell. Kostnaden per klikk kan variere fra $ 0.10 til over $ 5 per klikk. Husk at dette ikke er per kandidat. Du betaler for hver arbeidssøker som klikker på innlegget ditt, selv om de ikke sender inn en søknad.
Ja, faktisk tar det betalt for sponsede stillingsannonser som vises over og under gratis oppføringer. Faktisk er arbeidsgiverkostnadene satt av et budsjett. Du kan også velge å poste på Indeed gratis, med mindre synlighet for innlegget ditt. Når det er sagt, er det sannsynligvis det beste gratis jobbannonsesiden.
En ansettelsesleder kan bestemme seg for å legge om jobben fordi selskapet tilpasser sine preferanser for rollen, eller de søker kanskje en kandidat som bedre oppfyller deres kvalifikasjoner. ... Hvis de ikke har nok kandidater som søker på rollen, kan de legge den ut regelmessig for å sikre at den blir sett av flere kandidater.
Det er viktig at kvaliteten på søknadene dine ikke reduseres med antallet du sender inn per dag. Sørg også for at du oppfyller kvalifikasjonene som er nødvendige for jobbene du søker på. Sikt etter to til tre jobbsøknader per dag for å starte og jobbe deg opp derfra.
6 tips for å starte jobbsøket ditt i 2020
Å sende ut 10 til 15 kvalitetsjobbsøknader per uke er et godt mål. Dette betyr at du bør søke om to til tre jobber per virkedag. Den mest effektive måten å organisere jobbsøket på er å sette en tidsplan hver dag for den tiden du bare fokuserer på jobbsøket.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.