Jobbanalyse er en prosedyre der du bestemmer pliktene og ansvarsområdene, jobbenes karakter og til slutt bestemmer kvalifikasjoner, ferdigheter og kunnskap som kreves for at en ansatt skal utføre en bestemt jobb. Jobbanalyse hjelper deg med å forstå hvilke oppgaver som er viktige og hvordan de blir utført.
Jobbanalyse er prosessen med å studere en jobb for å bestemme hvilke aktiviteter og ansvarsområder den inkluderer, dens relative betydning for andre jobber, kvalifikasjonene som er nødvendige for utførelse av jobben og forholdene under hvilke arbeidet utføres.
Et eksempel på et jobbanalysebasert skjema vil være en som viser jobbens oppgaver eller atferd og spesifiserer forventet ytelsesnivå for hver. Rollen til jobbanalyse er avgjørende her. ... Ulike betalings-for-ytelsesprogrammer gir belønning til ansatte som utfører jobbene sine på eller over et ønsket nivå.
Jobbanalyse kan beskrives som en seks-trinns prosess som følger:
Hvordan gjennomføre en jobbanalyse
De forskjellige metodene for jobbanalyse er som følger:
Begrepet konkurrentvilkår er ikke knyttet til jobbanalyse. Forklaring: Jobben eller arbeidsanalysen er en prosedyre for å identifisere jobbinnholdet når det gjelder aktiviteten og attributtene som er involvert. Den gir informasjonen som er nødvendig av organisasjonene som hjelper til med å bestemme hvilke ansatte som passer best til de spesifikke jobbene.
Et av hovedformålene med å utføre jobbanalyse er å utarbeide stillingsbeskrivelser og stillingsspesifikasjoner som igjen hjelper med å ansette riktig kvalitet på arbeidsstyrken til en organisasjon. Det generelle formålet med jobbanalyse er å dokumentere kravene til en jobb og utført arbeid.
Målet med jobbanalyse er å alltid fastslå og registrere arbeidsrelatert informasjon om sysselsettingstiltakene som opplæring, utvelgelse, betaling og ytelsesvurdering. Jobbanalyse er en prosess som bestemmer pliktene og ferdighetskravene til en jobb.
Hvordan skrive en god stillingsbeskrivelse
Etter å ha bestemt seg for å utføre jobbanalyse, er det første trinnet å samle all relevant informasjon om ulike jobber i organisasjonen. Følgende er måtene å samle inn informasjon for jobbanalyse. (a) Spørreskjema: Det er en mye brukt metode for datainnsamling.
I hovedsak tillater en jobbanalyse organisasjoner å måle så mange jobbrelevante egenskaper som er mulige, slik at de ikke overser viktige egenskaper som er nødvendige for å forutsi ansattes suksess og potensielt høste lavere avkastning fra pre-hire-prosessen.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.