Helseforsikring gitt til ansatte av en arbeidsgiver eller av en forening til medlemmene kalles gruppedekning. Helseforsikring du kjøper alene - ikke gjennom en arbeidsgiver eller forening - kalles individuell dekning. Det er det grunnleggende.
For de fleste små grupper er individuell helseforsikring rimeligere enn helseforsikring på grunn av størrelsen på risikopoolen. Som vi nevnte ovenfor, fordeler individuell helseforsikring risikoen over en mye større gruppe.
Helseforsikring på arbeidsplassen er vanligvis billigere enn en individuell helseplan. En arbeidsgiver-sponset helseplan hjelper deg med å betale for helsekostnadene dine. ... Disse økningene er mye mer beskjedne enn det du finner for individuelle helseplaner de fleste år.
Her er tre ulemper med å få dekning på jobben:
Kostnaden for gruppehelseforsikring er vanligvis mye lavere enn individuelle planer fordi risikoen er spredt over et større antall mennesker. Enkelt sagt, denne typen forsikringer er billigere og rimeligere enn individuelle planer tilgjengelig på markedet fordi det er flere som kjøper seg inn i planen.
I 2020 er den gjennomsnittlige nasjonale kostnaden for helseforsikring $ 456 for en person og $ 1152 for en familie per måned.
Ifølge forskning publisert av Kaiser Family Foundation i 2019, var den gjennomsnittlige kostnaden for arbeidsgiver-sponset helseforsikring for årlige premier $ 7188 for enkel dekning og $ 20 576 for familiedekning.
Hva skal jeg se etter når jeg kjøper helseforsikring?
Ansatte kan avvise helseforsikring som tilbys av arbeidsgivere. Dette kalles frafall av dekning. ... Vær oppmerksom på at i 2014 vil ikke ansatte som avslår dekning som anses rimelige og tilstrekkelige i henhold til lov om pasientbeskyttelse og rimelig omsorg, kvalifisere for statlige tilskudd for å kjøpe individuell helseforsikring.
Her er noen tips som hjelper deg med å finne den riktige planen.
Det er fire hovedtyper av livsforsikringspoliser. Disse livsforsikringstypene er helforsikring, livsforsikring, universell livsforsikring og variabel universell livsforsikring.
Terminforsikring er den vanligste formen for gruppelivsforsikring. Gruppelevetid leveres vanligvis i form av en årlig fornybar tidsforsikring. Når gruppeforsikring gis gjennom arbeidsgiveren din, betaler arbeidsgiveren vanligvis for de fleste (og i noen tilfeller alle) premiene.
Det er fullt mulig - og lovlig - å ha flere livsforsikringer. Mange mennesker har livsforsikringsdekning gjennom arbeidsgiveren i tillegg til sin egen livsforsikring eller permanente livsforsikring. Men det er også fordeler med å ha mer enn to livsforsikringer.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.