Hvilke spørsmål har ikke arbeidsgivere lov til å stille?
Det er ulovlig å stille en kandidat spørsmål om deres:
Alder eller genetisk informasjon.
Fødested, opprinnelsesland eller statsborgerskap.
Uførhet.
Kjønn, kjønn eller seksuell legning.
Sivilstand, familie eller graviditet.
Rase, farge eller etnisitet.
Religion.
Hva er lovlige og ulovlige intervjuspørsmål?
Intervju Spørsmål Juridisk eller Ulovlig
Hvor mange barn har du? Dette spørsmålet er upassende av to grunner. ...
Hvilket land kommer foreldrene dine fra? ...
Hva er ditt morsmål? ...
Hva er din høyde? ...
Har du noen gang blitt arrestert? ...
Eier du ditt eget hjem? ...
Tjeneste du i militæret? ...
Hvor gammel er du?
Hvordan rapporterer du ulovlige intervjuspørsmål?
Rapporter spørsmålet
Lag en uformell klage. Ring, send e-post eller be om å snakke med noen fra HR-avdelingen og løse problemet.
Lag en formell klage. Du kan kontakte din lokale U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kontor og rapporterer hendelsen.
Hva er 3 ulovlige intervjuspørsmål?
Eksempler på ulovlige spørsmål og deres juridiske kolleger
Kjønn, kjønn eller seksuell legning. Hva er sexet ditt?? ...
Sivil- eller familiestatus. Hvor mange barn har du? ...
Statsborgerskap, herkomst eller nasjonalitet. Hva er din rase / etniske bakgrunn?? ...
Alder. ...
Religion. ...
Kreditthistorikk. ...
Kriminelt rulleblad. ...
Uførhet.
Hva kan ikke spørres om en jobbsøknad?
Spørsmål bør fokusere på jobbrelaterte spørsmål og beskytte personvernet og ansettelsesrettighetene til alle søkere. Det er ulovlig å spørre om visse kjennetegn som er beskyttet av lov som kjønn, alder, rase, religion, nasjonal opprinnelse, funksjonshemning eller sivilstand.
Hva er et upassende spørsmål å stille??
Eksempler på upassende jobbspørsmål
din seksuelle preferanse. din kjønnsidentitet. uførhetsstatusen din. din etnisitet, rase, farge, nasjonalitet eller kulturelle bakgrunn.
Hvordan håndterer du frekke intervjuer?
Hvordan håndtere en frekk intervjuer
Hold deg rolig og samlet. Hold et jevnt hode. ...
Ikke bli opparbeidet. Ikke la en frekk intervjuer skyve deg til en mental eller følelsesmessig kant der du har lyst til å bite tilbake. ...
Hold deg positiv og utvid fordelen av tvilen. Fokuser på ferdighetene dine og vær positiv. ...
Dann en bro. ...
Gå ut med nåde.
Hvordan skal du avslutte intervjuet ditt??
Hvordan avslutte et intervju
Still spesifikke og gjennomtenkte spørsmål om stillingen og selskapet.
Gjenta dine kvalifikasjoner for jobben.
Spør om intervjueren trenger ytterligere informasjon eller dokumentasjon.
Ta tak i eventuelle problemer.
Gjør interesse for stillingen på nytt.
Be om informasjon om hva du kan forvente deg herfra.
Hva er 5 spørsmål du kan stille en intervjuer?
Å stille spørsmål til intervjueren viser at du er interessert i dem som person - og det er en fin måte å bygge rapport på.
Hvor lenge har du vært i selskapet?
Har rollen din endret seg siden du har vært her?
Hva gjorde du før dette?
Hvorfor kom du til dette selskapet?
Hva er din favorittdel om å jobbe her?
Hvordan svarer du på upassende spørsmål?
Hvordan reagerer jeg?
Unngå elegant spørsmålet og styr samtalen andre steder.
Hold svarene korte, brede og generelle.
Omdiriger et spørsmål til intervjueren din.
Spør intervjueren hvorfor spørsmålet er relevant for jobben din.
Kan jeg saksøke for ulovlige intervjuspørsmål?
Selv om du ikke kan saksøke bare fordi du ble spurt om et spørsmål, kan det være et bevis på diskriminering hvis du ikke blir ansatt, hvis du blir stilt et upassende spørsmål. Spørsmål som er upassende er de som er relatert til lovlig beskyttede kategorier i henhold til loven.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.