Fagforeninger gir arbeidstakere bedre fordeler, inkludert lønn og helsetjenester. ... Fagarbeidsgivere betaler 86% av arbeidstakernes helsepremier mens ikke-fagforenings arbeidsgivere betaler 79% av arbeidstakernes helsepremier (BLS-EB 2019a). Fagarbeidere har også større tilgang til betalte sykedager.
Fagforeninger støtter både arbeidsgivere og ansatte, og det å være i en har mange fordeler for begge parter.
Fagforeninger er viktige fordi de hjelper med å sette standarder for utdanning, ferdighetsnivå, lønn, arbeidsforhold og livskvalitet for arbeidstakere. Fagforhandlede lønninger og fordeler er generelt bedre enn det som ikke fagforeningsarbeidere mottar. De fleste fagforeningskontrakter gir mye mer beskyttelse enn statlige og føderale lover.
Con 1: Fagforeninger krever avgifter og avgifter som noen arbeidstakere ikke vil betale. Arbeidsplasser med fagforeninger faller i to kategorier: åpne og lukkede. ... Åpne butikker krever ikke at ansatte betaler avgifter eller gebyrer til fagforeningen. I lukkede omgivelser må ansatte være fagforeningsmedlemmer for å søke jobb.
Arbeidere med fagforeningsjobber kan bare avsluttes for "rettferdig sak", og forseelsen må være alvorlig nok til å fortjene en slik handling. ... Før en ansatt faktisk kan få sparken, kan han eller hun gå gjennom en klageprosess og om nødvendig voldgift.
Ikke-fagforeningsfolk, vanligvis ledelse, liker generelt ikke fagforeninger for vanskeligheten de forårsaker i deres evne til å jobbe med sine ansatte for å gjøre jobben sin. Fagforeninger skaper et kontroversielt forhold mellom ansatte og ledere. De tar bort muligheten til å belønne godt arbeid og straffe dårlig arbeid.
Fordi avgifter er fradragsberettiget og du får gode medlemsfordeler, kan det å være et fagforeningsmedlem faktisk spare deg for penger. Fagforeningsmedlemmer får bedre lønn. ... Fagforeningsmedlemmer får generelt også bedre sykefravær og feriepermisjon og har bedre arbeidsforhold, jobber færre timer og har mer jobbsikkerhet.
Årsaken er at fagforeninger begrenser graden av kontrollledelse har over arbeidsstyrken. ... Arbeidere liker å ha en fagforening fordi de anerkjenner at virksomhet er virksomhet og sjefene deres ser på arbeidskraft som en kostnad å kutte. Dårlige ledere (alt for mange av disse finnes) vil trakassere og si opp ansatte av vilkårlige eller personlige grunner.
Organisasjonsgraden for arbeidstakere i privat sektor økte med 0.1 prosentpoeng til 6.3 prosent i 2020, noe som gjenspeiler nettoeffekten av nedgang i både antall fagforeningsmedlemmer i privat sektor og det kraftige fallet i sysselsettingen i privat sektor.
Det må være et høyt nivå av inkompetanse eller grov uaktsomhet for at noen skal få sparken. Oppsigelser skjer imidlertid, men fagforeninger vil generelt gi god varsel om det. Du som bekymrer deg for å miste jobben din, er det som får deg til å gjøre feil.
Fagforeninger øker lønnene til fagforenede arbeidere med omtrent 20% og øker kompensasjonen, inkludert både lønn og ytelser, med om lag 28%. ... Virkningen av fagforeninger på totale ikke-faglige lønninger er nesten like stor som innvirkningen på totale faglønn. Den mest omfattende fordelen for fagforenede arbeidstakere er i frynsegoder.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.