Endre advokatvirksomhet
Nedbemanningsvirksomhet: Hvordan håndtere nedbemanning av ansatte
Selv om en fusjon vanligvis blir sett på som en sammenslutning av to virksomheter, kommer den juridiske definisjonen nærmere virkeligheten: "Absorpsjonen av et mindre gods, ansvar, rett, handling eller lovbrudd til større."Og hvis du er en av anskafferne, har du dessverre 75-25 sjanser for å bli permittert.
For ansatte som ønsker å sikre en positiv fremtid, er det noen nyttige hensyn og taktikker for å overleve et sammenslåings- eller oppkjøpsscenario.
Historisk sett har fusjoner og oppkjøp en tendens til å føre til tap av arbeidsplasser. ... Imidlertid vil ledergruppen til det overtakende selskapet se etter å maksimere kostnadssynergiene for å finansiere oppkjøpet, noe som vanligvis oversettes til tap av jobber for ansatte i overflødige avdelinger.
En virksomhets toppledere, inkludert konsernsjefen, vil vanligvis bli eliminert eller absorbert i ledergruppen i den nye virksomheten. ... Uansett om permitteringer skjer eller ikke, kan team synes det er vanskelig å lære nye prosesser og fusjonere med andre ansatte som har jobbet med morselskapet i årevis.
Tips for å gjøre nedbemanning senere i livet lettere
Hvis selskapet ikke kan forsørge seg selv, må eierne vurdere å ansette ansatte eller selge avdelinger eller enheter hvis mulig. Hvis eierne finner ut at selv disse trinnene ikke er nok til å stabilisere selskapet, er det sannsynligvis på tide å begynne å redusere.
Det er flere grunner til at et selskap kan redusere: Resesjon: Dårlige økonomiske forhold kan anspore en virksomhet til å redusere for å holde seg flytende eller opprettholde lønnsomhet. Nedgang i bransjen: Hvis en virksomhets spesifikke industri står overfor en krise på grunn av teknologiske eller andre vanskeligheter, kan det være en nødvendighet å redusere kostnadene.
Tegn på at en permittering kommer
Oppsigelser er ofte et naturlig resultat av fusjons- og oppkjøpsaktivitet. Når to selskaper kommer sammen, kan det være overlapping på noen områder, noe som fører til beslutningen om å eliminere posisjoner. Ikke alle fusjoner fører til permitteringer, og i noen tilfeller legger selskaper til nye jobber når de slås sammen.
M&Som kan betales med kontanter, egenkapital eller en kombinasjon av de to, med egenkapital som den vanligste. Når et selskap betaler for en M&A med kontanter, tror den sterkt at verdien på aksjene vil øke etter at synergier er realisert. Av denne grunn foretrekker et målselskap å bli betalt på lager.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.