Hvis du har spørsmål eller bekymringer, kan du kontakte oss på 1-866-487-9243 eller besøke www.dol.regjering / byråer / whd. Du blir sendt til nærmeste WHD-kontor for å få hjelp.
Det er brudd på brann eller på annen måte diskriminere en ansatt for å inngi en klage eller for å delta i en rettslig prosedyre under FLSA. Forsettlige brudd kan straffeforfølges og overtrederen bøtelegges med opptil $ 10.000. En annen domfellelse kan føre til fengsel.
IndianMoney Review: Filklage mot arbeidsgiver for lønn
Et brudd er forsettlig når arbeidsgiveren enten visste eller viste hensynsløs tilsidesettelse av om dets oppførsel var forbudt av FLSA.
Lønns- og timedivisjonen (WHD) i U.S. Department of Labor (DOL) administrerer og håndhever FLSA med hensyn til privat ansettelse, statlig og lokal myndighets ansettelse og føderale ansatte ved Library of Congress, U.S. Postal Service, Postal Rate Commission og Tennessee Valley Authority.
Forsettlige brudd på FLSA kan føre til straffeforfølgelse og krenkeren bøtelegges opp til $ 10.000. En annen dom kan føre til fengsel.
FMLA-gjengjeldelse oppstår når en arbeidsgiver fyrer eller diskriminerer en ansatt for å utøve sine FMLA-rettigheter. En ansatt som lider av en FMLA-overtredelse, kan kreve tilbake lønn, frontlønn, advokatsalær og erstatning.
Arbeidstakere som blir diskriminert kan anke søksmål mot arbeidsgivere for ulovlig diskriminering. Du har begrenset tid til å reise søksmål mot arbeidsgiveren din for brudd på arbeidsdiskriminering.
Hvis det er tilfelle, kan du klage til arbeidsgiveren eller ta dem til en arbeidsrettsrett. Hovedloven som dekker diskriminering på jobben er likhetsloven 2010 - del 5 dekker arbeid. Den urettferdige behandlingen kan ikke være rettet mot deg personlig - det kan være en regel eller policy for alle som berører deg verre enn andre.
Begynn med å henvende deg til personalavdelingen i selskapet ditt. Det vil være i stand til å forklare hvor du står lovlig og vil bidra til å løse problemet. Du kan også sende inn en formell klage direkte til avdelingen, og du bør gi den god tid til å evaluere situasjonen din og foreslå en løsning.
Det første du bør gjøre når du tror at rettighetene dine på arbeidsplassen er brutt (for eksempel diskriminering) er å snakke med arbeidsgiveren din om situasjonen. Under de fleste omstendigheter kan en åpen og ærlig samtale løse vanskeligheter og unngå behov for rettslige skritt.
Det første du har lov til å gjøre som arbeidsgiver er å kreve at de ansatte jobber overtid. Det er ingenting ulovlig ved å be de ansatte om å jobbe mer enn de tildelte 40 timene i uken. ... Mange arbeidsgivere kan ikke og vil ikke betale de ansatte halvannen ekstra lønn for overtid.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.