Du kan sende inn en klage til U.S. Arbeidsdepartementets lønns- og timeavdeling, og inkluderer informasjon om jobbtittel, lønn, åpningstider og tilleggsinformasjon fra lønnsstammer og annen betalingsinformasjon. Du kan også forfølge saken din på statsnivå, med statlige ressurser og arbeidsdivisjon.
A) Tilnærming arbeidskommisjonær:
Hvis en arbeidsgiver ikke betaler opp lønnen din, kan du henvende deg til arbeidskommisjonæren. De vil hjelpe deg med å forene denne saken, og hvis ingen løsning er nådd, vil arbeidskommisjonæren overlate saken til domstolen der en sak mot din arbeidsgiver kan forfølges.
Når en arbeidsgiver ikke betaler en arbeidstaker gjeldende minimumslønn eller avtalt lønn for alle arbeidstimer, har arbeidstakeren et juridisk erstatningskrav mot arbeidsgiveren. For å få tilbake de ubetalte lønningene, kan den ansatte enten føre en søksmål for retten eller inngi et administrativt krav til statens arbeidsavdeling.
Ja. En arbeidstaker som har skyldig ubetalt lønn, kan anke søksmål mot arbeidsgiveren for å få tilbake ubetalt lønn, i tillegg til andre skader gitt i loven. ... I lønns- og timesøksmål i California kan en ansatt eller en gruppe ansatte anke søksmål mot arbeidsgiveren og søke erstatning for: Ubetalt lønn.
IndianMoney Review: Filklage mot arbeidsgiver for lønn
Dessverre har jeg ennå ikke mottatt lønn forrige måned på grunn av forsinkelse fra kontokontor. (Beskriv din faktiske årsak og situasjon). Du blir bedt om å undersøke saken med stor interesse og pålegge regnskapskontoret (tilknyttet avdelingsnavn) for å levere lønnen min så snart som mulig.
Hon'ble Supreme Court ("Apex Court"), fredag 12. juni 2020, uttalte sin pålegg i saken angående begjæringer fra private selskaper som utfordret departementet for innenriksdepartementet ("MHA") datert mars 29. 2020 ("MHA Order") som krevde at arbeidsgivere skulle betale full lønn til arbeiderne for ...
Hvis du saksøker arbeidsgiveren din, vil det ikke være nok for deg å bevise at arbeidsgiveren din tok feil beslutning, eller til og med at arbeidsgiveren din var en ikke-goodnik. Hvis du ikke har et gyldig juridisk krav mot arbeidsgiveren din, vil du til slutt miste saken din. En stor grunn til å tenke to ganger før du saksøker.
Kan du saksøke arbeidsgiveren din i California for følelsesmessig nød? ... Din arbeidsgiver kan holdes juridisk ansvarlig for en ansattes oppførsel når oppførselen som forårsaket den følelsesmessige plikten, var innenfor omfanget av den ansattes jobb.
For å motvirke arbeidsgivere fra å forsinke de siste lønnsslippene, tillater California en arbeidstaker å innkassere en "ventetidsstraff" til den daglige gjennomsnittslønnen for hver dag at sjekken er sen, opp til maksimalt 30 dager.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.