Telemedarbeidere sparer penger ved ikke å måtte kjøre til jobben, kjøpe lunsj og betale andre utgifter i forbindelse med reiser til kontoret. Nærmere bestemt kan ansatte som jobber hjemmefra spare 6800 dollar på utgifter de ikke lenger trenger å betale for å pendle.
Studier har vist at ansatte som er i stand til å distansere, har en tendens til å være mye lykkeligere enn sine kolleger på kontoret. Når ansatte er fornøyde, er det vanligvis mindre sannsynlig at de forlater en stilling, noe som kan gi besparelser for arbeidsgivere på lang sikt. Økt moral - også dette kan påvirke omsetningen.
Ansatte vil også spare ekstra penger. En nylig FlexJobs-undersøkelse viser at den gjennomsnittlige fjernarbeideren sparer $ 4000 per år ved ikke å bruke penger på bensin, kaffe, lunsjer og mer klær til garderoben. Disse kostnadsbesparelsene spiller en rolle i arbeidstakernes generelle helse og lykke.
Selv om det krever en viss tillit å tillate ansatte å jobbe hjemmefra, kan virksomheten dra nytte av økt produktivitet. En Stanford-studie fant at fjernarbeidere er 13% mer produktive sammenlignet med sine kolleger på kontoret.
Å jobbe hjemmefra kan være positivt for både arbeidsgivere og ansatte. Økt produktivitet, forbedret balanse mellom arbeidsliv og reduserte kostnader er bare noen av måtene ekstern arbeidsfleksibilitet kan være til gjensidig fordel.
Her er flere negative aspekter å vurdere. Den ansatte har mindre personlig kontakt med ledere og kolleger, noe som hindrer kommunikasjon. Det kan være vanskeligere for ledere å føre tilsyn med noen som jobber hjemmefra. Arbeidstakeren kan ha flere forstyrrelser hjemme, noe som resulterer i redusert produktivitet.
3) Økt fleksibilitet
Fleksible arbeidstimer er den største fordelen med fjernarbeidsjobber, ifølge eksterne arbeidere som er undersøkt av Buffer. Ansatte får lage en arbeidsplan som er mest befordrende for deres produktivitetsstil. Så hvis noen av teamet ditt foretrekker å sove og jobbe senere på dagen, kan de.
Samarbeid. Produktivitet kan også være bedre for mange mennesker for arbeid som er virkelig individuelt. Når folk må fullføre kontemplative eller nedadgående oppgaver, kan de med gode arbeidsoppgaver se hjemmefra en bump i produktivitet.
Fjernarbeidere sparer vanligvis rundt $ 4000 i året ved å jobbe hjemmefra, ifølge en studie fra FlexJobs, en online jobbtjeneste som spesialiserer seg på fleksible jobber. Det kommer fra å spare på pendlingskostnader, samt å bruke paring på kaffe, lunsjer og en profesjonell garderobe.
Arbeid hjemmefra jobber er veldig mye en realitet. ... Årsakene til at arbeidstakere ønsker å gjøre jobbene sine eksternt, er ikke overraskende: bedre balanse mellom arbeid og privatliv (91%), økt produktivitet / bedre fokus (79%), mindre stress (78%) og å unngå pendling (78%).
Med denne ordningen eksporteres nesten 60% av IT-tjenestene etter at regjeringen tidligere denne måneden lettet et sett med regler for IT- og IT-aktiverte tjenester som tillater arbeid hvor som helst på permanent basis.
BENGALURU: Ettersom Covid-saker skyter opp over hele staten, spesielt i Bengaluru, utvider mange IT- og ITES-selskaper muligheten til å jobbe hjemmefra (WFH) for sine ansatte med tre måneder til. Bedriftene hadde tidligere sagt at WFH ville være til 31. mars og ba de ansatte komme tilbake til jobb fra onsdag.
Fjernarbeid blir permanent
Andelen arbeidstakere som jobber hjemmefra, forventes å doble seg i 2021, ifølge en undersøkelse fra Enterprise Technology Research (ETR). ... Facebook-sjef Mark Zuckerberg sa til ansatte at mange ville jobbe eksternt på ubestemt tid.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.