Hvert år må ansatte som jobber for selskaper som tilbyr FSA velge å delta og velge hvor mye de vil bidra med. Tidligere var det maksimale bidraget $ 2.550. I 2017 går grensen opp til $ 2600.
FSA er bare tilgjengelig gjennom arbeidsgiveren din. Disse kontoene lar deg sette av dollar før skatt fra hver lønnsslipp og velge hvor mye du vil bidra under åpen påmelding. For 2021 er bidragsgrensen $ 2 750.
Er fleksible utgiftskontoer verdt det? Ja, så lenge du har noe forutsigbare medisinske utgifter hvert år, og / eller avhengige pleieutgifter. Du kan forvente å spare 20 - 25% i skatt på hver dollar du legger inn. Når inntekten din stiger, øker besparelsen.
For 2019 kan ansatte bidra med $ 2700 til helseforsikringsselskaper, opp fra 2018-grensen på $ 2650, sa IRS i inntektsprosedyre 2018-57, utstedt nov. 15.
Er det et minimumsbeløp jeg må legge inn på en fleksibel utgiftskonto? Siden 2015 har hver fleksible utgiftskonto et minimumsbidrag på $ 100 per år. Det forrige minimumsinnskuddet var $ 250.
Hva skjer med FSA når ansettelsen slutter? Ubrukte penger igjen i en FSA etter at du forlater jobben, går til arbeidsgiveren din, med mindre du er kvalifisert for COBRA-videreføring. Imidlertid kan ikke FSA-midler brukes til å betale COBRA-helseforsikringspremier eller andre helseforsikringspremier.
Med andre ord bruker FSA-midler det eller mister det, og ubrukte penger som er igjen på slutten av året er ikke lenger dine. Ubrukte midler går til arbeidsgiveren din, som kan dele den blant ansatte i FSA-planen eller bruke den til å kompensere for kostnadene ved å administrere fordeler. ... Når planåret er over, er pengene borte.
Avhengig av omfanget av helsekostnadene dine, kan en FSA hjelpe deg med å spare mye penger på pleie. Men hvis du bidrar mer enn du trenger å bruke på medisinsk behandling i år, kan en FSA slå tilbake: Eventuelle ubrukte midler vil forsvinne.
En av de viktigste fordelene med en fleksibel utgiftskonto er at midlene som er bidratt til kontoen blir trukket fra inntektene dine før skatt, noe som senker den skattepliktige inntekten. Som sådan kan regelmessige bidrag til en FSA redusere ditt årlige skatteplikt.
Du kan bruke FSA-midler til å betale egenandeler og sambetalinger, men ikke for forsikringspremier. Du kan bruke FSA-midler på reseptbelagte medisiner, samt reseptfrie medisiner med resept fra legen.
Årlige bidragsgrenser: $ 2 750 per FSA. Hvis begge ektefellene har en FSA gjennom sine respektive arbeidsgivere, kan de velge maksimalt $ 5500 per husstand. Støtteberettigelse: FSA-er kan bare sponses av arbeidsgivere, og kvalifikasjonsregler er satt av hver plan. ...
Ta kontakt med arbeidsgiveren din for å finne ut om planen din tillater noen av disse alternativene. Alle kan bidra til HSA-kontoen din. En FSA må finansieres utelukkende gjennom arbeidsgiverbidrag eller ansattes bidrag før skatt.
Det øker også verdien av avgiftsfradraget for avhengige omsorg for 2021. De nye DC-FSA årlige grensene for bidrag før skatt øker til $ 10.500 (opp fra $ 5.000) for enslige skattebetalere og ektepar som arkiverer i fellesskap, og til $ 5250 (opp fra $ 2500) for gifte personer som arkiverer separat.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.