Ansettelsesledere ser etter nøkkelkvalifikasjoner for jobben de ansetter for. Spesielt leter de etter nøkkelord de nevnte i stillingsutgivelsen og beskrivelsen. De søker ofte etter disse nøkkelordene gjennom hele opplevelses- og ferdighetsdelen i CV-en.
Vi skal gi deg en liten hemmelighet: Den gjennomsnittlige rekruttereren eller ansettelseslederen bruker 6 sekunder på å lese et CV. Det er riktig. ... Her er hva de sa de ser etter når de skanner et CV. Ta notater, og sørg for at CV-en din vil bestå seks sekunders test.
En vanlig måte rekrutterere filtrerer på i et søkersporingssystem er å søke etter viktige ferdigheter og titler. ... Jobscan automatiserer denne prosessen ved å analysere CV-en din mot stillingsbeskrivelsen for å vise de beste ferdighetene og søkeordene som mangler i CV-en. Hard kompetansesammenligning i Jobscan.
Hvordan skjermbilde gjenopptas: Først fortsetter skjermbildet basert på jobbens minimumskvalifikasjoner. For det andre fortsetter skjermen basert på jobbens foretrukne kvalifikasjoner. For det tredje fortsetter skjermen basert på kortlisten over kandidater du vil flytte til intervjufasen.
Resumé dos
Skulle du sende en e-post til ansettelseslederen direkte? Med mindre annet er oppgitt, er det nesten alltid en god ide å kommunisere direkte med ansettelseslederen. Vær forsiktig når du konstruerer e-posten din og få noen til å se over søknaden din før du trykker på send.
Fem ting du må ta med i ditt CV
Studier har vist at den gjennomsnittlige rekruttereren skanner et CV i seks sekunder før han bestemmer om søkeren passer godt for rollen. Med andre ord, for å bestå CV-testen, har CV-en din bare seks sekunder til å gjøre det riktige inntrykket hos en potensiell arbeidsgiver.
De fem trinnene som er involvert i rekrutteringsprosessen er som følger: (i) Rekrutteringsplanlegging (ii) Strategiutvikling (iii) Søking (iv) Screening (v) Evaluering og kontroll.
Rekrutterere ser på ditt CV i seks sekunder. Seks sekunder! Prøv å skanne en artikkel så lenge og se hva du legger merke til.
De eksakte trinnene vil variere fra selskap til selskap, men det grunnleggende inkluderer kunngjøring av jobben, gjennomgang av søknader, screening av kandidater, intervjuing, endelig utvelgelse, testing og tilbud.
Hvordan evaluere CV og CV
Hvordan du presenterer kandidater er viktige
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.