Ansatte har forbud mot å diskutere lønn eller lønnsnivå og selskapets fordeler med andre ansatte. Slik informasjon er konfidensiell og kan ikke diskuteres på arbeidsplassen.
Nøkkelord. Mennesker som gjør den samme jobben eller arbeidet med lik verdi, bør få samme eller samme lønn; men i mange tilfeller gjør de det ikke, selv om loven sier at de burde. ... Du har rett til samme lønn som alle som gjør den samme eller stort sett like jobben, eller en jobb av lik verdi, uavhengig av kjønn.
Beste nettsteder for lønnsinformasjon
Glassdør.com er det beste alternativet for de fleste lønnsmessigheter, men det er ikke den eneste ressursen. Thanasoulis-Cerrachio anbefaler også å sjekke ut Payscale.com, GetRaised.com, Vault.com og Wetfeet.com. "Folk er veldig villige til å dele, fordi det er så anonymt," sier hun.
Men hvorfor gjøre lønn konfidensiell? Det er fordi folk aldri ville være fornøyd med det de mottar uansett hvordan organisasjonen prøver å opprettholde en objektiv lønnsskala galvanisert av en årlig bransjeundersøkelse.
Nei, du kan ikke få sparken for å diskutere lønn på jobben. Flertallet av ansatte og arbeidende amerikanere er beskyttet mot disiplin som utøves bare på grunn av beskyttede klasser, som alder, kjønn, rase og så videre.
Spesielt EPA bestemmer at arbeidsgivere ikke kan betale ulik lønn til menn og kvinner som utfører jobber som krever stort sett like dyktighet, innsats og ansvar, og som utføres under lignende arbeidsforhold innen samme etablissement.
Loven om likelønn tillater ikke arbeidsgiveren din å betale deg mindre enn en kollega som gjør en lignende jobb. Kongressen vedtok EPA i 1963, hovedsakelig for å sikre at kvinner tjener de samme lønnssatsene som menn som gjør lignende arbeid. Loven beskytter imidlertid begge kjønn.
Hvorfor du kan få betalt mindre
Det forhandles ofte om lønn, og faktorer som utdanning, erfaring, jobbprestasjoner og ferdigheter kan gjøre en forskjell i hva folk får betalt. Jobben i seg selv og verdien arbeidsgiveren legger på den, spiller også inn.
Forhandle alltid om høyere lønn når du er ansatt, eller for en forhøyelse mens du er på jobben. Hvis du ikke gjør det, er sjansen stor for at du koster deg mye penger. "Alle bonusene dine og alle fremtidige høyninger kommer på den grunnlønnen," sier Robin Ryan, karriererådgiver og forfatter av 60 Seconds and You're Hired.
Hva du skal legge til ønsket lønn på jobbsøknader. Den beste måten å svare på ønsket lønns- eller lønnsforventning på en jobbsøknad er å la feltet være tomt eller skrive 'Omsettelig' i stedet for å oppgi et tall. Hvis applikasjonen ikke godtar ikke-numerisk tekst, skriver du inn "999" eller "000".
Hva er faktorene som vil avgjøre om det er en god lønn eller ikke? "Median ukesinntekt for heltidsarbeidere var $ 854 i fjerde kvartal 2017, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS), som tilsvarer en årlig medianlønn på $ 44,408," sier Jill Gonzalez, analytiker i WalletHub.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.