De viktigste fordelene med å etablere en Employee Share Ownership Plan (ESOP) er:
Fordeler med ESOP
Fradragsberettigede fordeler - eieren av aksjen kan selge noen eller til og med alle aksjene gratis til de ansatte. Øk eierens fleksibilitet - Eieren kan gradvis trekke seg eller til og med med en gang trekke seg ut av organisasjonen. Du kan selge alle aksjene dine til en ESOP og forbli en del av selskapet.
En ESOP er en slags ytelsesplan for ansatte, som på noen måter ligner en overskuddsdelingsplan. I en ESOP oppretter et selskap et tillitsfond der det bidrar med nye aksjer i egen aksje eller kontanter for å kjøpe eksisterende aksjer. ... Aksjer i tilliten fordeles på individuelle ansattes kontoer.
Det er vanskelig å gi en hard og rask regel om hvor mye selskapslager du skal eie i 401k. Noen eksperter sier at det ikke bør være mer enn 10-15%.
Ulemper med ESOP-planer
De fleste ESOP-er er utnyttet, og bruker noen lånte penger til å finansiere exit-transaksjonen for den selgende aksjonæren. Svært sykliske selskaper som er utsatt for volatilitet, er dårlige kandidater for transaksjoner som er sterkt utnyttet, og kan bli skadet av långiverkrav i en nedgang.
Oppsagte ansatte har bare lov til å ta sin opptjente del av fordelene. Disse fordelene kan flyttes inn i en annen pensjonsplan, trekkes tilbake til en vanlig konto eller fordeles i like store utbetalinger over den ansattes levetid. Hvert alternativ har forskjellige skatte- og straffekonsekvenser.
Forskning fra Department of Labor viser at ESOPs ikke bare har høyere avkastning enn 401 (k) planer, og er også mindre volatile. ESOPs permitterer sjeldnere enn selskaper som ikke er ESOP. ESOPs dekker flere ansatte, spesielt yngre og lavere inntektsansatte, enn 401 (k) planer.
Fordeler: 1) Den virkelige markedsverdien av bidrag fra arbeidsgiverbeholdningen er fradragsberettiget for arbeidsgiveren, noe som kan resultere i < inntektsskatt for korps. 3) fremme produktivitet i selskapet fordi deltakere som aksjonærer har en økonomisk interesse i veksten & suksess for korps.
For å unngå å betale skatt og potensielle straffer, bør du vurdere å overføre ESOP-distribusjonen din. Overføringsprosessen finner sted når skatteutsatte midler fra ESOP overføres til en annen skatteutsatt konto, for eksempel en IRA eller 401 (k).
ESOP - eller ansattes aksjeopsjonsplan tillater en ansatt å eie aksjeandeler i arbeidsgiverbedriften over en viss periode. Vilkårene er avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Tilskuddsdato - Datoen for avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å gi opsjon på egne aksjer (på et senere tidspunkt).
Skattemyndighetene tillater en person å ta et lån fra sin ESOP-konto av en eller annen grunn, selv om en arbeidsgiver beholder retten til å tillate et lån bare for bestemte formål, for eksempel å betale for collegeutgifter eller kjøp av et hjem, så lenge begrensninger gjelder for alle ESOP-deltakerne.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.