Sjekkliste for offboarding av ansatte
Offboarding dekker alle trinnene som er nødvendige for å lykkes med å skille en ansatt etter oppsigelsen eller oppsigelsen. Når det er gjort bra, sørger en klar offboard-prosess for en jevn overgang for både selskapet og den avtroppende medarbeideren.
Offboarding er prosessen som fører til det formelle skillet mellom en ansatt og et selskap gjennom avgang, oppsigelse eller pensjonering. Den omfatter alle avgjørelser og prosesser som finner sted når en ansatt forlater. Dette kan omfatte: Overføring av ansattes jobbansvar.
Sjekkliste Innhold
Hvordan ombordstige en ansatt
Sjekkliste for offboarding av ansatte
Ombordstigning er det motsatte av ombordstigning, og det innebærer å skille en ansatt fra et firma. Dette kan omfatte en prosess for å dele kunnskap med andre ansatte.
De fire fasene er ombordstigning, første utvikling, løpende utvikling og oppbevaring og separasjon.
Ombordstigning av ny ansatt er prosessen med å integrere en ny ansatt med et selskap og dets kultur, i tillegg til å få en ny ansatt verktøy og informasjon som trengs for å bli et produktivt medlem av teamet. ... Men i noen organisasjoner er ombordstigning ofte forvekslet med orientering.
En viktig milepæl i offboarding-prosessen, gir avslutningsintervjuet muligheten for arbeidsgivere å lære hva som har ført til at en ansatt forlater en organisasjon. ... De er din beste mulighet til å få verdifull og ærlig innsikt i teamet og organisasjonen.
fra Wikipedia, den frie encyklopedi. Offboarding av ansatte beskriver separasjonsprosessen når en ansatt forlater et selskap.
Hva er en utgangspolicy. En exit-policy styrer aktivitetene som finner sted når en ansatt frivillig velger å trekke seg eller blir sagt opp av selskapet. Denne policyen er gunstig for alle partene i interesse for å unngå misforståelser under separasjon.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.