Families First Coronavirus Response Act: Employed Paid Permissions Rights. Families First Coronavirus Response Act (FFCRA eller Act) krever at visse arbeidsgivere gir arbeidstakere betalt sykefravær eller utvidet familie- og medisinsk permisjon av spesifiserte årsaker relatert til COVID-19.
Loven utvidet ikke FFCRA. FFCRA-mandatpermisjonen utløp des. 31. 2020. I 2021 kan dekkede arbeidsgivere velge å fortsette å gi samme betalte sykefravær og betalt familiepermisjon, men de er ikke pålagt å gjøre det.
FFCRA utvidet til 30. september 2021 med noen viktige endringer. ... I 2020 var alle arbeidsgivere med mindre enn 500 ansatte pålagt å gi FFCRA betalt permisjon til arbeidstakere som omfattes av loven.
Du opplever symptomer på COVID-19 og søker medisinsk diagnose; Du tar vare på en person som enten er underlagt karantene eller isolasjonsordre relatert til COVID-19 eller har blitt anbefalt av en helsepersonell om selvkarantene på grunn av bekymringer knyttet til COVID-19; eller.
Arbeidsgivere med mindre enn 50 ansatte kan få fritak.
Små bedrifter med færre enn 50 ansatte kan kvalifisere for unntak fra kravet om å gi betalt permisjon på grunn av stenging av skolen eller utilgjengelighet av barnepass hvis permisjonskravene vil skade virksomhetens levedyktighet.
I stedet beregnes det ved å ta all kompensasjon opptjent i løpet av den aktuelle perioden ($ 600 over 2 uker) og deretter dele den summen med det totale arbeidet i den samme perioden, som er 50 timer. Som et resultat vil den gjennomsnittlige vanlige prisen for denne ansatte være $ 12 per time ($ 600/50 timer).
En arbeidsgiver kan ikke nekte en ansatt betalt sykefravær eller utvidet familiepermisjon fordi arbeidstakeren allerede har tatt en annen type permisjon. I tillegg kan ingen arbeidsgivere kreve, tvinge eller urettmessig påvirke en ansatt til å bruke en annen kilde til betalt permisjon før han tar utvidet familiepermisjon.
FFCRA gjelder arbeidsgivere med færre enn 500 ansatte samt visse statlige enheter. Føderale ansatte er kvalifisert til å ta betalt sykefravær under EPSLA. ... Hvis antall ansatte er færre enn 500, gjelder FFCRA virksomheten, og den må gi de utbetalte fordelene i henhold til den nye loven.
Avdelingens veiledning åpner for at små arbeidsgivere kan kreve fritak når: (i) slik permisjon vil føre til at den lille arbeidsgivers utgifter og økonomiske forpliktelser overstiger tilgjengelige virksomhetsinntekter og får den lille arbeidsgiveren til å slutte å operere med en minimal kapasitet; (ii) den eller de ansattes fravær ...
Men det koker virkelig ned til tre unntak: (1) virksomheten har ikke råd til å betale for den ansattes permisjon; (2) den ansatte som ber om permisjon er en av de eneste ansatte som utfører en spesialisert jobbfunksjon; eller (3) virksomheten ikke vil kunne operere hvis de ansatte har permisjon.
Nei. Betalte permisjoner i henhold til FFCRA kommer i tillegg til betalt fri eller sykemelding gitt av en arbeidsgivers policy; en gjeldende tariffavtale; eller gjeldende føderale, statlige eller lokale lover.
Skattekreditt: Dekke arbeidsgivere kvalifiserer for dollar-for-dollar-refusjon gjennom skattefradrag for alle kvalifiserte lønn betalt under FFCRA. Kvalifiserende lønn er de som utbetales til en ansatt som tar permisjon i henhold til loven av kvalifiserende grunn, opp til passende dagpenger og samlede betalingstak.
Den generelle formelen for beregning av disse lønnsskattefradragene er: Bruttobetalt permisjonslønn + 1.45% arbeidsgiver Medicare Tax + kvalifiserte helseutgifter.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.