En uavhengig entreprenør kan jobbe for andre, kan ofte stille sine arbeidstimer, og gir ofte sine egne verktøy. På den annen side har du få rapporterings- eller skatteansvar for uavhengige entreprenører. ... Lønnsansvaret for en uavhengig arbeidstaker er betydelig mindre enn for en ansatt.
Uavhengige entreprenører kan gi deg fleksibilitet, hastighet og valg. Du foretrekker kanskje å ansette en entreprenør når du trenger hjelp raskt. ... Selv om du vanligvis betaler mer per jobb eller per time hos en entreprenør, kan du spare penger generelt hvis du får noen som gjør jobben effektivt.
Entreprenører kan være billigere
Du kan betale mer per time for å ansette en entreprenør, men du vil sannsynligvis ikke betale så mye som du ville gjort for en ansatt. Med en entreprenør trenger du ikke betale skatt, trygd eller ytelser. ... Dette er ting du kanskje må betale for hvis du skulle ansette en ansatt.
Verken entreprenører eller ansatte er iboende dyrere enn den andre; snarere avhenger den relative kostnaden for hvert alternativ av den spesifikke arten av arbeidet som utføres, erfaring og spesialiseringskrav og risikoen som er involvert.
Det er flere store fordeler med å bruke uavhengige entreprenører i stedet for ansatte, med økonomiske besparelser øverst på listen.
Ansette entreprenører gir bemanningsfleksibilitet
Frilansere kan spare deg for å måtte bære personale i tregere perioder. Pålitelige entreprenører gir også de ekstra hendene som noen ganger er nødvendige for å påta seg prosjekter som normalt vil være for mye for vanlig personale å håndtere utover sitt eget ansvar.
Redusert overhead: Attraksjonen ved å ansette en uavhengig entreprenør er de reduserte kostnadene i: utgifter, lønn, fordeler og andre generalomkostninger. Lavere overhead betyr mindre stress for å få inn nye forretningsinntekter for å dekke kostnadene. ... En byrde for småbedrifter er de ukontrollerbare kostnadene ved ansattes helsegevinster.
5 feil virksomheter kan gjøre når de ansetter og jobber med uavhengige entreprenører
Bedrifter ansetter entreprenører fordi de vil at en dyktig person skal jobbe med prosjektene sine på kortere tid. Entreprenøren er dyktig i sin ekspertise. Bedrifter ansetter entreprenører etter prosjektbehov i.e. når prosjektet er ferdig, trenger de ikke lenger en arbeider. Det er kostnadseffektivt.
I følge den siste terningslønningsundersøkelsen er gjennomsnittslønnen for heltidsansatte $ 93 013. I mellomtiden er gjennomsnittslønnen for entreprenører ansatt av et bemanningsbyrå $ 98 079; de entreprenørene som jobber direkte for en arbeidsgiver (i.e., uten et byrå som mellommann) trekker ned et gjennomsnitt på $ 94.011.
Det avhenger av arbeidsmengden din om du har nok jobber til å kunne trene en ansatt og utstyret til å kutte dem løs etter noen uker og ansette dem 30+ timer i uken, så er det absolutt verdt det. Hvis du allerede jobber mer enn 40 timer og avviser jobb på grunn av mangel på tid, er det på tide å ansette.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.