Medfølende eller sørgende permisjon er tid arbeidsgivere gir arbeidstakere fra arbeid for å dø i familien eller av en nær kjær, slik at de får tid til å sørge, gjøre ordninger og delta i begravelsen.
California betalt familiepermisjon (PFL) gir delvis lønnserstatningsfordeler til arbeidstakere i California som tar seg fri fra jobben for å ta seg av et alvorlig sykt familiemedlem, for å knytte bånd til et nytt barn (inkludert nylig fostret og adopterte barn) eller for å delta kvalifiserende militærbegivenhet.
I gjennomsnitt tilbyr selskaper i Storbritannia fem dager med medfølende permisjon til sine ansatte, men hvor lang tid du får, vil avhenge av din unike situasjon. Du kan sjekke selskapets policy og arbeidsavtale for å se hvor mye fri du får, eller du kan snakke direkte med arbeidsgiveren din.
For å være kvalifisert til å ta permisjon under FMLA, må en ansatt: jobbe for en dekket arbeidsgiver; har jobbet 1250 timer i løpet av de 12 månedene før permisjonen startet; (spesielle timer for regler gjelder for flybesetningsmedlemmer)
Ledig tid for familie og pårørende
Dessverre gir loven deg ikke rett til betalt fri for å håndtere en nødssituasjon som involverer en 'avhengig' eller sørger en kjær. ... Noen arbeidsgivere betaler ansatte som har en familieulykke, eller gir betalt eller ulønnet "medfølende permisjon" i disse situasjonene.
Et medlem av den ansattes nærmeste familie betyr en ektefelle, de facto partner, barn, foreldre, besteforeldre, barnebarn eller søsken til en ansatt; eller et barn, foreldre, besteforeldre, barnebarn eller søsken til den ansattes ektefelle eller de facto partner.
FMLA er føderal lovgivning tilgjengelig for arbeidstakere på nasjonalt nivå, mens PFL er statlig lovgivning bare tilgjengelig for California-arbeidere som bidrar til State Disability Insurance (SDI) -programmet. ... PFL er imidlertid fullstendig finansiert av ansattes bidrag, og bare deltakende ansatte er kvalifiserte.
Så hva er galt med systemet? Det er ingen garanti for at du ikke blir sparket for å bruke programmet. Hvis du jobber i et selskap i California med færre enn 50 ansatte - og 40 prosent av California-arbeidere gjør det - forbyr ikke PFL-loven arbeidsgiveren din å si deg opp.
Du kan også bestille et nytt krav på fordeler mot betalt familiepermisjon (PFL) (DE 2501F). Et annet alternativ er å utvide kravet ditt gjennom en muntlig sertifisering ved å ringe 1-877-238-4373 hvis du ikke har kommet tilbake på jobb eller har hatt en pause i sertifiseringen fra din nåværende bindingsperiode.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.