Føderale og statlige myndigheter krever ikke at arbeidsgivere gir fordeler uavhengig av ansettelsesstatus. Du kan tilby fordeler til visse ansatte og ikke andre, men kan ikke bryte diskrimineringslover når du gjør det.
Bedrifter kan gi de ansatte to grunnleggende typer kompensasjon: kontant kompensasjon eller lønn og kompensasjon. En ikke-begunstiget ansatt er en arbeider som bare mottar kontant kompensasjon.
For arbeidsgivere som ikke tilbyr helseforsikring til sine ansatte, er de to viktigste avskrekkelsene de høye dekningskostnadene, etterfulgt av høy ansattes omsetning i bransjer der ansatte mangler tilstrekkelig tid til å kvalifisere for fordeler.
Hvis et selskap ikke tilbyr helseforsikring, men tilbyr deg godt mer i lønn enn en som gjør det, kan du likevel ta jobben. I de fleste tilfeller, bortsett fra ekstreme situasjoner, er disse fordelene det minste minimum av det du bør se etter. Fordelene er en viktig del av den totale kompensasjonen.
Vanligvis er du ikke pålagt å tilby fordeler til dine ansatte. Men det gjør de fleste arbeidsgivere. I følge BLS har 66% av alle ansatte tilgang til pensjonsplaner, 67% har tilgang til medisinsk behandling og 55% har tilgang til livsforsikring. Å tilby fordeler er en fin måte å tiltrekke seg og beholde ansatte.
Dessverre for ansatte i California, uansett om de regnes som "deltid" eller ikke kvalifiserte for fordeler eller "heltid" og har rett til ytelser, er det bare arbeidsgiverens skjønn, bortsett fra for ansatte som jobber 40 timer i uken eller mer.
Slik lever jeg godt uten å jobbe heltid
Høyere lønn betyr bedre kontantstrømmer og kjøpekraft for umiddelbare kjøp eller investeringer. Større fordeler, som kan være utfordrende å sette et nøyaktig dollarbeløp på, gir ofte et sikkerhetsnett for en helsehendelse eller under pensjonering. Arbeidsgoder fordeler varierer betydelig når det gjelder omfang og generøsitet.
For eksempel kan den ansattes håndbok spesifisere 9 til 18 eller oppgi 45 timer per uke. Offisielle arbeidsgiverbetegnelser for heltidsarbeid varierer vanligvis fra 35 til 45 timer, og 40 timer er den klart vanligste standarden. Noen selskaper vurderer 50 timer i uken på heltid for fritatte ansatte.
Å tilby fordeler til dine ansatte er viktig fordi det viser dem at du er investert i ikke bare deres generelle helse, men deres fremtid. En solid ytelsespakke for ansatte kan bidra til å tiltrekke og beholde talent. Fordeler kan hjelpe deg med å skille virksomheten din fra konkurrentene.
Hvis en arbeidsgiver ikke tilbyr helseforsikring, betyr ikke det at du ikke bør ta jobben. Som en helhet kan det være en fenomenal mulighet til å jobbe med en arbeidsgiver for den rette kombinasjonen av kompensasjon og mulighet. Bare husk å ta alle ting i betraktning - inkludert dine helseforsikringsbehov.
Hvis du avslår individuell helseforsikring gjennom arbeidsgiveren din, kan du registrere deg i en Obamacare-plan gjennom Marketplace. Selv om du sannsynligvis ikke vil kvalifisere for subsidier eller annen økonomisk hjelp. Du vil bare kunne kvalifisere for kostnadsbesparelser hvis følgende gjelder: 1.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.