Et vanlig advarselsskilt på bedriftsnivå er utgifter og ansettelser. Hvis den lovede forfremmelsen din er satt på vent eller en stilling firmaet ditt ansatte for ikke lenger er lagt ut på det interne jobbstyret, kan det være en indikasjon på at de kommende myndighetene har implementert en ansettelsesfrys.
Hvor lenge varer ansettelser fryser vanligvis? Tidslinjen for frysing av ansettelser er helt avhengig av selskapet og årsaken til frysing av ansettelser. Noen ganger kan de vare mellom tre og seks måneder. Dette bør sees på som en helt normal tid for økonomisk balanse eller ansattes moral å bli gjenerobret.
For det meste kan arbeidsgivere oppheve et jobbtilbud av en eller annen grunn eller ikke i det hele tatt, selv etter at du har godtatt tilbudet. Så hva skjer hvis du allerede har akseptert en ny jobb og arbeidsgiveren bestemmer at de ikke vil ansette deg?
Når jobbtilbudet ditt er på vent, betyr det at selskapet fortsatt vil ansette deg, men ikke kan gjøre det akkurat nå. Og selskapet kan sannsynligvis ikke fortelle deg nøyaktig om og når de vil ansette deg i fremtiden. I begge tilfeller anser du det som en velsignelse at du ikke jobber for selskapet.
Tegn på at en permittering kommer
Eksempel på kunngjøringsbrev om innfrysing
Selv om de fleste selskaper vil si at intervju-til-tilbud-tidslinjen ligger et sted mellom to til fire uker, er en ting som den gjennomsnittlige søkeren kan fortelle deg at det nesten alltid tar mye lenger tid. Etter å ha brukt uker på å bare få foten inn døren, kan dette være forvirrende og frustrerende.
Tilpasse og vedta ny teknologi. En måte omtenksomme rekrutterere kan få mest mulig ut av tiden sin under en ansettelsesfrysing, er å vurdere deres nåværende tekniske stack. Rekrutterere og ansettelsesteam kan se på deres eksisterende applikasjoner og teknologi og bestemme hva som må oppdateres og læres.
Noen ganger finner arbeidsgivere ut at det er en begrensning i budsjettet, eller at det ikke haster med å fylle en ledig stilling. Andre ganger betyr dette ganske enkelt at du ikke ble valgt til stillingen, og rekruttereren er ekstremt ukomfortabel med å formidle de dårlige nyhetene til deg.
Hva skal jeg gjøre hvis et jobbtilbud er opphevet
Det er imidlertid viktig å vite at det er mulig å takke nei til en rolle etter å ha akseptert et jobbtilbud. Faktisk, hvis du har andre tanker etter å ha lagt deg fram for en stilling, kan dette være dine instinkter som ber deg om å revurdere.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.