Her er noen viktige fordeler ved å ansette og beholde eldre arbeidstakere:
Forskning viser at eldre ansatte er mer sannsynlig å møte opp i tid, og sjeldnere. Eldre arbeidstakere bytter heller ikke jobb så ofte som deres yngre kolleger. Eldre ansatte skinner når det gjelder modenhet og profesjonalitet - noe som gir en sterk arbeidsmoral.
Fordeler og ulemper ved å ansette eldre arbeidere
Eldre arbeidstakere gir gode veiledere og er i stand til å hjelpe sine yngre kolleger til å utvikle seg profesjonelt. Som et resultat av veiledning kan det utvikles sterkere forhold mellom arbeidstakerne dine, noe som skal føre til en morsommere kultur og arbeidsmiljø - og en økning i ansattes engasjement.
I løpet av de siste tiårene har amerikanere søkt å jobbe til eldre aldre. arbeidsgivere målretter aktivt mot eldre arbeidstakere har en tendens til å være deltidsjobber av lav kvalitet uten fordeler. pensjonsytelser.
Den store økonomiske faktoren - Alt i betraktning indikerer forskjellige rapporter at eldre arbeidstakere er 1% til 10% dyrere enn yngre kolleger når regnskapskostnader alene blir vurdert.
Hvis du ser på inntjening - en standard økonomisk fullmakt for produktivitet - vinner eldre arbeidstakere hendene ned når det gjelder rå økonomisk verdi. En studie fra 2013 fant at de mellom 60 og 74 år hadde en tendens til å tjene 10% til 20% mer enn sine yngre kolleger.
Noen HR-fagpersoner rapporterte ulemper:
Eldre ansatte kan satse på sine måter, og noen ganger er de ikke like dyktige på ny teknologi som deres yngre kolleger. De trenger kanskje ytterligere opplæring, og de kan mangle fleksibilitet.
Våre karrieresystemer, lønnssystemer og rekrutterings- og vurderingssystemer er designet mot å ansette eldre mennesker. Mange bedrifter mener at eldre mennesker er "overbetalt" og kan "erstattes med yngre arbeidstakere" som kan gjøre jobben like bra.
Aldersdiskriminering, utilstrekkelige opplæringsmuligheter, arbeid mens du håndterer helsemessige forhold og funksjonshemninger, balanserer omsorgsansvar med arbeid og forbereder seg økonomisk på pensjon er blant de største utfordringene en aldrende arbeidsstyrke står overfor.
10 selskaper som virkelig bryr seg om sine eldre arbeidstakere
En annen måte å motivere eldre arbeidere på er å benytte seg av innsidekunnskapen de har samlet seg gjennom årene. Oppmuntre dem til å utvikle opplæringsmoduler og trinnvise veiledninger for å hjelpe nyansatte med å lære tauene.
Noen arbeidsgivere mener også eldre jobbsøkere forventer høye lønninger eller er overkvalifiserte. De fleste over 60 år er glade og villige til å gå tilbake til en stilling de hadde for noen år siden, hvis de får dem til å jobbe igjen, er de kvalifiserte til å gjøre og vil gjøre.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.