Rapporter trakassering til ledelsen og be om at noe gjøres for å stoppe det. Rapporter trakassering til en person med beslutningsmyndighet. Hvis arbeidsgiveren din har klageprosedyrer for seksuell trakassering på arbeidsplassen, følg dem. Prøv å komme med klagen skriftlig.
Seksuell trakassering kan også omfatte støtende bemerkninger om en persons kjønn. Og for at trakassering skal anses som ulovlig, må den være så hyppig eller alvorlig at den skaper et fiendtlig eller støtende arbeidsmiljø eller resulterer i en ugunstig ansettelsesbeslutning, som at offeret blir sparket eller degradert.
Diskriminerende trakassering
Fortell dem nøyaktig hva du vil. Si for eksempel "flytt deg bort fra meg", "slutte å berøre meg" eller "gå stå der borte."Gi en allsidig uttalelse mot trakassering, for eksempel:" Slutt å trakassere mennesker.
...
Hva kan politiet gjøre med trakassering? Hvis du føler at du blir trakassert eller forfalt, kan du rapportere det til politiet eller søke om pålegg gjennom sivil domstol. Det er en straffbar handling for noen å trakassere deg eller sette deg i frykt for vold.
Til slutt har du kanskje bare din egen tidslinje og ditt eget ord mot din trakasserende. Selv når du har betydelige bevis, kan trakasseringssaker være veldig vanskelige og kreve erfarent og nøye juridisk arbeid for å lykkes.
Eksempler på trakassering på arbeidsplassen inkluderer nedsettende vitser, rasemuslinger, personlige fornærmelser og uttrykk for avsky eller intoleranse overfor et bestemt løp. Misbruk kan variere fra å spotte en arbeiders aksent til psykologisk skremmende ansatte ved å komme med trusler eller vise diskriminerende symboler.
De 5 vanligste typene av trakassering på arbeidsplassen
Personlig trakassering er kritikkverdig oppførsel eller kommentar rettet mot en bestemt person (er), som. tjener ikke noe legitimt arbeid eller pedagogisk formål og. er kjent, eller burde med rimelighet være kjent, å ha den effekten at det skaper et skremmende, ydmykende eller fiendtlig arbeids- eller utdanningsmiljø.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definerer trakassering som uvelkommen verbal eller fysisk atferd som er basert på rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet), kjønn / kjønnsidentitet, nasjonalitet, alder (40 eller eldre), fysisk eller psykisk funksjonshemning , eller genetisk informasjon.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.