Arbeidsgivere må tilby helseforsikring som er rimelig og gir minimumsverdi til 95% av heltidsansatte og deres barn fram til slutten av måneden de fyller 26 år, eller blir straffet. Dette er kjent som arbeidsgivermandatet.
The Affordable Care Act krever ikke at bedrifter gir helsemessige fordeler til sine arbeidere, men gjeldende store arbeidsgivere kan få straffer hvis de ikke gjør rimelig dekning tilgjengelig. ... Disse straffene gjelder firmaer med 50 eller flere heltidsansatte.
The Affordable Care Acts "delte ansvar" -bestemmelser (også referert til som "arbeidsgivermandat" eller "lek eller lønn") krever generelt at "gjeldende store arbeidsgivere" eller ALE-er (de med 50 eller flere heltidsansatte som jobber minst 30 timer per uke eller deres tilsvarende når du legger sammen deltidstimer) ...
ikke har mer enn 25 heltidsansatte (dine pårørende teller ikke) betaler dine ansatte gjennomsnittlig årlig heltidslønn på ikke mer enn $ 54200 (i 2019) betaler minst 50% av de årlige premiene for dine ansattes helse forsikring. tilby dekning til alle heltidsansatte, og.
Ingen lov krever direkte at arbeidsgivere skal gi helsedekning til sine ansatte. ... I henhold til ACA må arbeidsgivere med 50 eller flere heltidsansatte (eller tilsvarende deltidsansatte) tilby helseforsikring til 95% av sine heltidsansatte eller betale en straff til IRS.
I følge Federal Register er 2020-fattigdomsnivået for en person $ 12.760. Hvis du er en enkelt person som tjener mer enn 400% av dette beløpet ($ 51.040), vil du sannsynligvis ikke kvalifisere for subsidier. Det føderale fattigdomsnivået varierer avhengig av antall medlemmer i husstanden din.
Dekke arbeidsgivere
ACA gjelder for arbeidsgivere med 50 eller flere heltidsansatte, eller tilsvarende deltidsansatte, i løpet av hver måned året før. For ACA-formål er en heltidsansatt noen som jobber i gjennomsnitt 30 timer per uke (eller 130 timer per måned).
ACA definerer en heltidsansatt som et individ som jobber i gjennomsnitt minst 30 timer per uke. Mandatet for arbeidsgivere til å gi helsevesenet dekning er i kraft og vil være fullt implementert innen 2016.
Mer i lov om rimelig omsorg
Noen av bestemmelsene i lov om overkommelig omsorg, eller helsetjenester, gjelder bare for små arbeidsgivere, generelt de med færre enn 50 heltidsansatte, inkludert heltidsansatte.
4980H (b) -straffen, også kjent som arbeidsgiverbetaling for delt ansvar for unnlatelse av å tilby dekning som oppfyller overkommelighet og minimumsverdi (MV), forventes å øke fra $ 3,480 per ansatt i 2018 til $ 3,750 per ansatt i 2019.
Fra og med 2019 gjelder Obamacare Individual-mandatet - som krever at du har helseforsikring - ikke lenger på føderalt nivå. Imidlertid har 5 stater og District of Columbia et individuelt mandat på statsnivå.
For ACA-rapporteringsåret 2020 er fristen for å gi informasjon tilbake til ansatte og mottakere nå presset tilbake til 2. mars 2021. ... Organisasjonen din kan fremdeles pådra seg betydelige straffer for ACA for manglende innlevering innen 28. februar 2021 (31. mars 2021 hvis den er arkivert elektronisk) til IRS.
The Affordable Care Act (noen ganger kalt helsevesensloven, eller ACA) opprettet Small Business Health Options Program (SHOP) for små arbeidsgivere (generelt de med 1–50 heltidsansatte (heltidsekvivalenter)) som ønsker å gi helse- og tanndekning til sine ansatte.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.