Hvordan håndtere et løft
5 ting du kan gjøre når du får et løft på jobben
Hvordan få mest mulig ut av din innhøsting eller bonus
La oss først sette en grunnlinje for høydestørrelse: Liten heving: 1% Normalheving: 2-3% God heving: 4-7%
En lønnsøkning på 3–5% ser ut til å være dagens gjennomsnitt. Størrelsen på en høyning vil variere sterkt etter erfaring fra selskapet så vel som selskapets geografiske beliggenhet og bransjesektoren. Noen ganger vil forhøyelser omfatte fordeler som ikke er kontante og fordeler som ikke regnes med i den økte prosentvise økningen.
Teknisk sett kan to år betraktes som den maksimale tiden du kan forvente mellom høyningene, men ikke la det gå så lenge. Hvis du venter med å starte jobbsøket til det har gått 24 måneder, kan det hende du ikke er i en ny jobb før du går på et tredje år med lønnsstagnasjon.
9 ting du aldri bør si når du ber om et løft
Nei, du vil ikke tjene mindre penger hvis du får en økning og går inn i en høyere skattekonsoll.
Mens lønnsøkninger vanligvis belønner lang levetid, betales bonuser basert på ytelse. ... Den variable kostnadsstrukturen til en bonuspakke hjelper bedriftseiere i tider med lave salgs- eller produksjonsvolumer. Lønnsøkninger er permanente, men bonuser holder lønnskostnadene lavere når inntektene ikke er der for å betale dem.
Formelt eksempel
Jeg vil takke hjertelig for årets høyning. Jeg har hatt glede av å jobbe med deg i år og har lært så mye av veiledningen din. Jeg er stolt over å være en del av et slikt hardtarbeidende og innovativt team.
U.S. lønnsbudsjettene forventes å øke med et gjennomsnitt (gjennomsnitt) på 3.3 prosent i 2020, opp fra en faktisk år-til-år-økning på 3.2 prosent for 2019 og 3.1 prosent i 2018, ifølge WorldatWorks undersøkelsesdata, samlet inn fra mai 2019 fra mer enn 6000 svar, inkludert fra selskaper som ikke gir noe ...
Gjennomsnittlig lønnsøkning er 3%. ... Avhengig av årsakene til at du har sitert for lønnsøkning og hvor lang tid siden forrige økning, er det akseptabelt å be om en økning i intervallet 10% til 20%. Jo høyere prosentandelen du ber om, desto bedre bør årsaken din være.
En høyning så høy som 10 prosent er generelt forbeholdt ansatte som ikke har lønn i markedet. ... Eller du kan forvente en økning på 10 prosent hvis du har gjort en eksepsjonell jobb det siste året, og selskapet vil belønne deg for arbeidet ditt.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.