Den primære fordelen med å bidra til 401 (k) -planen din (i stedet for en vanlig investeringskonto) er at bidragene du gir er utsatt til skatt. Det betyr at pengene tas direkte fra lønnsslippene dine før noen inntektsskatt tas ut av dem, og de blir skattefrie i 401 (k) planen din.
Topp tre: Lagring gjort enkelt
Først, hvis 401 (k) har en arbeidsgiverkamp, bør du investere nok i 401 (k) for å dra nytte av den kampen før du investerer andre steder. Det er gratis penger, som vi nevnte. Selv om alternativene har høye avgifter, er noen gratis penger bedre enn ingen gratis penger. Derfra betaler du gjelden din.
3 viktige fordeler du får når du bidrar til 401 (k)
Det er to hovedfordeler med 401 (k) s: langsiktig skattebesparelse og potensiell arbeidsmatching. Bidrag reduserer inntekten din og reduserer skattebyrden. Inntjening i 401 (k) s kan øke raskt, takket være sammensatt rente. Du betaler heller ikke skatt på investeringsgevinsten.
Investeringene dine er begrenset til midlene som tilbys i arbeidsgivers 401 (k) -program, slik at du kanskje ikke kan investere i det du vil. Hva det betyr for deg: En 401 (k) plan er en av de beste måtene å spare til pensjon, og hvis du kan få bonus "match" penger fra arbeidsgiveren din, kan du spare enda raskere.
Det er mer enn noen få grunner til at jeg synes 401 (k) er en dårlig idé, inkludert at du gir opp kontrollen over pengene dine, har ekstremt begrensede investeringsalternativer, ikke får tilgang til midlene dine før du er 59.5 eller eldre, får ikke utbetalt inntektsfordeling på investeringene dine, og drar ikke fordel av dem mest ...
De fleste pensjonseksperter anbefaler at du bidrar med 10% til 15% av inntekten din mot 401 (k) hvert år. Det meste du kan bidra i 2019 er $ 19.000, og de som er 50 år eller eldre kan bidra med $ 6000 ekstra.
Når du er 30 år, er det ideelt å ha en 401 000 som tilsvarer omtrent ett års lønn - så hvis du tjener 50 000 dollar i året, vil du ha 50 000 dollar spart på 401 000-kontoen din.
Det maksimale lønnsutsettelsesbeløpet du kan bidra med i 401 (k) i 2019 er det minste på 100% av lønnen eller $ 19.000. Imidlertid kan noen 401 (k) planer begrense bidragene dine til et mindre beløp, og i slike tilfeller kan IRS-regler begrense bidraget for høyt kompenserte ansatte.
For de fleste er 401 (k) det bedre valget, selv om de tilgjengelige investeringsalternativene er mindre enn ideelle. For best resultat kan du holde deg til indeksfond som har lave forvaltningsgebyrer.
Siden 401 (k) er knyttet til arbeidsgiveren din, vil du ikke kunne bidra til det lenger når du slutter i jobben din. Men pengene som allerede er på kontoen er fortsatt dine, og de kan vanligvis bare holde seg på den kontoen så lenge du vil - med et par unntak.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.