401 (k) planer tilbys av profittbedrifter til kvalifiserte ansatte som bidrar med penger før eller etter skatt gjennom lønnstrekk. 403 (b) planer tilbys ansatte i ideelle organisasjoner og myndigheter. 403 (b) planer er unntatt fra ikke-diskrimineringstesting, mens 401 (k) planer ikke er det.
Begge tilbyr skattefordelte pensjonssparinger. Du kan velge mellom et begrenset utvalg av investeringsalternativer i begge typer planer. 401 (k) s og 403 (b) s er like; den ene er ikke nødvendigvis bedre enn den andre.
Når du prøver å forstå forskjellen mellom en 401 (a) plan vs. en 403 (b) plan, er det viktig å vite at en 403 (b) plan vanligvis tilbyr livrentealternativer fra forsikringsleverandører, mens en 401 (a) plan vanligvis legger til rette for aksjefondinvesteringer.
En ulempe med 403 (b) planer er at investeringsalternativene har en tendens til å være mer begrenset sammenlignet med andre pensjonsspareplaner. Som nevnt ovenfor investerer 403 (b) planer generelt bare i livrenter og aksjefond. For de som leter etter et bredere utvalg av investeringsalternativer, er 401 (k) planer eller IRAer et bedre alternativ.
En 403 (b) plan kan være en god måte å spare til pensjon, vanligvis går pengene skattefritt. ... Så 403 (b) -bidragene dine kan ha mindre skatt på lang sikt. Det er gode nyheter for deg. Selvfølgelig, hvis du forventer å være i en høyere skatteklasse i pensjon, kan det hende at en 403 (b) ikke er et godt alternativ for deg.
Lån: Noen 401 (k) og 403 (b) planer tillater deltakerne å ta lån, som de kan betale tilbake med renter over tid. Straffer for tidlig distribusjon: Du betaler en 10% tidlig uttaksstraff hvis du tar en fordeling fra 401 (k) eller 403 (b) når du er yngre enn 59 1/2.
Din opptjente saldo er mengden av 403 (b) som du får beholde hvis du slutter. Din ikke-investerte saldo vil gå tilbake til arbeidsgiveren din når du slutter om du forlater 403 (b) der, overfører den til din nye arbeidsgiver eller trekker den tilbake.
Fordelen med en 403 (b) sammenlignet med IRA-alternativene er at den har en høyere bidragsgrense. Det meste som kan bidra til en 403 (b) -konto gjennom valg av utsettelse av ansatte ved hjelp av en lønnsreduksjonsavtale for 2011 er $ 16.500. En annen fordel med 403 (b) kan være investeringsvalgene dine.
Hvis arbeidsgiveren tilbyr både 403 (b) og 401 (k), kan du bidra til begge planene for å øke pensjonssparingen. Det er imidlertid begrensninger på den samlede summen av såkalte lønnsreduksjonsbidrag du kan gi i et skatteår.
Hvis du bytter jobb eller går av med pensjon, kan du overføre kontosaldoen på 403 (b) til en tradisjonell individuell pensjonskonto (IRA). Hvis du går til en ny jobb som tilbyr en 401 (k) spareplan, kan du kanskje overføre saldoen på 403 (b) -kontoen din til den.
Etter de fleste estimater trenger du mellom 60% og 100% av de siste arbeidsårene dine for å opprettholde livsstilen din etter pensjonering.
Enkelt sagt, en 403 (b) er en arbeidsgiverstøttet plan du kan bruke til å spare til pensjon, som en stor bøtte du legger penger i for fremtiden din. ... Siden du bidrar med dollar etter skatt, blir pengene du legger i en Roth 403 (b) skattefri, og du betaler ingen skatt når du tar pengene ut i pensjon.
Maksimumsbeløpet en ansatt kan velge å bidra med lønn til en 403 (b) pensjonsplan for 2019 er $ 19.000, opp fra $ 18.500 i 2018. Hvis du er 50 år eller eldre, kan du bidra med ytterligere $ 6000 som et innskuddsbidrag for 2019, noe som gir ditt bidrag totalt $ 25.000.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.