Arbeidsgivermatching av dine 401 (k) bidrag betyr at arbeidsgiveren din bidrar med et visst beløp til pensjonsspareplanen din, basert på beløpet på ditt eget årlige bidrag.
Gjennomsnittlig matchende bidrag er 4.3% av personens lønn. Den vanligste kampen er 50 cent på dollaren, opptil 6% av den ansattes lønn. Noen arbeidsgivere matcher dollar for dollar opp til maksimalt 3%.
Den vanligste delkampen som leveres av arbeidsgivere er 50% av det du legger inn, opptil 6% av lønnen din. Med andre ord, arbeidsgiveren din matcher halvparten av det du bidrar med ... men ikke mer enn 3% av lønnen din. For å få maksimal mengde kamp, må du legge inn 6%.
Første ting først: Ifølge loven trenger ikke arbeidsgivere å matche noen del av en ansattes investering i en 401k-plan. ... 401k bidrag er skattefradragsberettigede og kan utsettes til skatt opp til en grense som er fastsatt av IRS. En 401k-plan legger på at pensjonen skal investere på den ansatte, og reduserer arbeidsgivers arbeidsmengde.
Du betaler heller ikke skatt på investeringsgevinsten. Sparere kan oppfylle pensjonsmålene sine ved hjelp av arbeidsmatching. Eksperter anbefaler at du sparer 15% eller mer av inntekten din før skatt for pensjon, og gjennomsnittlig arbeidsgiver 401 (k) match nådde 4.7% av en ansattes lønn i fjor, ifølge Fidelity.
Når du forhandler om et jobbtilbud, pruter du ikke bare nummeret på lønnsslipp. Det samme gjelder dental, visjon, 401 (k) match og andre ansattes fordeler. ... For det meste er det du ser det du får.
For eksempel kan det betale $ 0.50 for hver $ 1 du bidrar med opptil 6% av lønnen din. Så hvis du tjener $ 50 000 per år, er 6% av lønnen din $ 3000. Hvis du bidrar så mye til 401 (k), bidrar arbeidsgiveren med halvparten av beløpet - $ 1500 gratis penger - som en kamp.
I følge Bureau of Labor Statistics samsvarer det typiske eller gjennomsnittlige 401K-nettet med 3.5%. ... 49% av arbeidsgivere med 401K-planer samsvarer med 0% 41% samsvarer med en prosentandel av ansattes bidrag mellom 0-6% av lønnen. 10% samsvarer med en prosentandel av ansattes bidrag til 6% eller mer av lønnen.
For å maksimere bedriftens bidrag, vil du spare minst nok for å få full arbeidsgivermatch, men du må kanskje også tempoere bidragene dine slik at du ikke treffer ditt eget $ 19.000-tak for tidlig på året og går glipp av selskapet kamper i de senere månedene.
De fleste økonomiske planleggingsstudier antyder at den ideelle bidragsprosenten for å spare til pensjon er mellom 15% og 20% av bruttoinntekten. Disse bidragene kan gjøres til en 401 (k) plan, 401 (k) kamp mottatt fra en arbeidsgiver, IRA, Roth IRA og / eller skattepliktige kontoer.
Emne: Kan arbeidsgiveren se din 401 000 saldo? Ja, den som planadministratoren i selskapet ditt kan se saldoen din og investeringsvalget ditt.
Det tar seks år før arbeidsgiveravgiftene dine er fullt opptjent. Hvis du forlater jobben din før midlene er opptjent, mister du den ikke-opptjente delen av 401 (k). IRS: "401 (k) bidragsgrense øker til $ 19 000 for 2019."
Den gode nyheten er at vanligvis hver dollar et selskap bidrar til et ansattes 401k er en avskrivning. Dette er en vanlig årsak til at selskaper velger å matche et stort beløp av ansattes bidrag. Høyere matching betyr færre skatter som virksomheten skylder.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.