13 spørsmål om avslutningsintervju som du må stille
Forklar hensikten med utgangsintervjuet til den forlate ansatte rett i begynnelsen av intervjuet. Si tydelig at du gjennomfører disse intervjuene for å gjøre positive endringer og forbedre bedriftskulturen din. Be om deres hjelp og fremhev hvor mye du vil verdsette deres ærlighet og konstruktive tilbakemelding.
Et avslutningsintervju er en samtale mellom deg og arbeidsgiveren din - sannsynligvis en representant for menneskelige ressurser. Dette er en mulighet til å diskutere trivsel eller gi tilbakemeldinger om politikk og retning.
Her er 10 ting du aldri bør si før avslutningsintervjuet ditt.
Alt som diskuteres under utgangsintervjuer må holdes konfidensielt. HR bør forsikre spennende ansatte om at intervjuer er konfidensielle. HR skal fortelle de ansatte hvordan de skal presentere resultater for ledelsen (f.eks.g. i samlet form eller anonym tilbakemelding.)
Hva du skal si i utgangsintervjuet slik at du legger igjen på en god tone
Uansett hvor kort eller lang intervjuet ditt var, gjennomgår HR hver eneste informasjon du delte. I følge King tar HR-team i mange organisasjoner dataene og redigerer all identifiserende informasjon som navn eller datoer. Deretter gjør de en analyse på kvartals- eller årsbasis på jakt etter trender.
Du kan føle deg forpliktet til å godta en invitasjon til et avslutningsintervju fra en ansatt eller personalrepresentant, men det er profesjonelt akseptabelt å avslå uten å få noen konsekvenser fra din nåværende arbeidsgiver.
Utgangsintervjuer er ikke obligatorisk. Derfor, hvis du sier opp en ansatt og hun drar umiddelbart uten å gi deg sjansen til å gi henne rettigheter, må du fortsatt oppfylle dine forpliktelser. I dette tilfellet sender du all relevant informasjon, inkludert den endelige lønnsslippen, til hennes sist kjente adresse.
Hvordan svare "Hva er den største utfordringen du har møtt i arbeidet?"
Du kan til og med kjenne igjen en leder eller en medarbeider som du respekterer som et forbilde, høy ytelse eller leder. Intervjuet blir sannsynligvis gjennomført av en HR-representant i stedet for en direkte leder. Dette gjør at avgangsmedarbeideren kan føle seg komfortabel med å dele informasjon.
Hva er mest tilfredsstillende med din nåværende jobb? For meg tilbyr min nåværende jobb det jeg føler er viktigst i livet mitt på dette tidspunktet. Det gir meg mye fleksibilitet når det gjelder antall timer jeg må være på jobb og dager som jeg kan distansere. Samtidig er jeg fornøyd med min rolle og ansvar.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.