Eksterne ansatte ombord sjekkliste
Her er 10 ting de kan gjøre for å gjøre denne prosessen enklere:
De beste ideene for ekstern ombordføring introduserer ansatte for kolleger og letter teambinding. Gode ideer om virtuell ombordstigning inkluderer nye overlevelsessett, splitter nye kompisanrop og ekstern velkomstlagslunsj.
Trinn to: Virtual Onboarding Prep to Do Before Day One
Du bør også sjekke inn med HR-avdelingen eller People Team. Som en del av organisasjonens introduksjonsplan, bør HR-representanter ha den nye ansattes stillingsbeskrivelse og eventuelle policyer de trenger for første dag.
De fire fasene er ombordstigning, første utvikling, løpende utvikling og oppbevaring og separasjon.
Det er viktig å følge disse beste praksisene for å sikre at medarbeiderne dine er så effektive som mulig.
Nedlastingen, som vanligvis tar omtrent en time, skjer som en del av en en-til-en-telefonøkt som EPE nå gir for hver nye ansettelse. Etter det bruker EPE-teammedlemmet en time eller to på å hjelpe den nye ansatt med å få nettverkstilgang og fullstendig konfigurert.
Vellykkede innbyggingsprogrammer går utover grunnleggende velkomst-e-postmeldinger for å gi en god medarbeideropplevelse, selv før nyansatte har sin første dag på jobben. Dette inkluderer alt fra å knuse den nye leievideoen, dekorere pulten deres med gjennomtenkte, personlige ting og gi dem en klar 90 vei til suksess.
En ny sjekkliste for ombordstigning hjelper ledere og HR med å sørge for at de dekker alle nødvendige trinn for å forberede seg på ombordstigning av en ny ansatt og veilede dem gjennom prosessen med å bli en del av et vellykket team.
Ombordstigning og orientering definert
For nyansatte er orientering en engangshendelse som ønsker dem velkommen til selskapet ditt. Onboarding er en serie hendelser (inkludert orientering) som hjelper dem å forstå hvordan de kan lykkes i den daglige jobben og hvordan arbeidet deres bidrar til den samlede virksomheten.
Ombordstigningstid
Den generelle enigheten blant HR-fagpersoner er at ombordstigning skal ta minst tre måneder. Forskning antyder imidlertid at bedrifter kan øke ansattes oppbevaring ved å utvide ombordstigning gjennom hele ansattens hele første år.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.